2015年國家公務(wù)員面試指導(dǎo)：跳出誤區(qū)，走向成功

　　無領(lǐng)導(dǎo)面試過程中會遇到各種問題，難在比較不好把握表現(xiàn)的機(jī)會，以及如何表現(xiàn)自己的能力，太突出會遭到攻擊，不發(fā)言又會很快被淘汰，所以告訴大家?guī)讞l常見的誤區(qū)。

　　第一，無領(lǐng)導(dǎo)面試絕不是你死我活，而是一個團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神的展現(xiàn)。

　　團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)得好，成員整體分?jǐn)?shù)會比較高。面試混亂，大家爭持不下，沒有達(dá)成結(jié)論，則很有可能全休都扣分。

　　第二，個人標(biāo)新立異、有別他人的性格特點(diǎn)不是無領(lǐng)導(dǎo)面試考察的重點(diǎn)。

　　太過獨(dú)立會被認(rèn)為不是一個良好的團(tuán)隊(duì)成員，也會也考官感到厭煩，沒有大局觀與團(tuán)隊(duì)意識，像是在單打獨(dú)斗，會讓自己的分?jǐn)?shù)扣掉很多。

　　第三，有效發(fā)言才是考察重心。

　　多些時候多說無意，只有真正是引領(lǐng)討論的發(fā)言或是能夠給團(tuán)隊(duì)帶來重要作重的，大家一致同意并且有突出貢獻(xiàn)的才是有效的發(fā)言。

　　第四，第一個說話的人一定會得高分。

　　在討論中第一個說話的人又叫破冰者。作為破冰者當(dāng)然會讓考官留下很深的印象，如果表現(xiàn)的好的話，會豎立起較好的標(biāo)桿，當(dāng)然這需要很強(qiáng)的條理性，會給后面發(fā)言的人帶來很大的壓力。但是如果準(zhǔn)備并不是十分充分的話，那就要慎重選擇，也有可能會表現(xiàn)不好而讓自己扣分。

　　下面給廣大考生無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的一些建議：

　　第一，網(wǎng)上有很多關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的文章，多讀一些有助于提前感受到小組面試的氣氛和考察的重點(diǎn)。

　　第二，小組成員通常都會提前知道，所以可以提前了解一對手，在面試過程中也可以跟具不同人的性格來進(jìn)行面試的提升。

　　第三，無論如何，無領(lǐng)導(dǎo)面試過程中一定不要故意去陷害別人，給別人挖陷阱，這讓考官看到會很煩感，也會讓自己的分?jǐn)?shù)扣掉不少。

　　第四，小組面試要多多練習(xí)，第一次參加通常都會因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足而有所欠缺，不要把自己最重要的面試作為你第一次無領(lǐng)導(dǎo)面試的試驗(yàn)品。

　　第五，心態(tài)很重要，不管我們在面試過程中遇到什么問題，都應(yīng)該保持良好的心態(tài)和風(fēng)度，以自信與飽滿的精神來應(yīng)對面試。

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