2015國考面試技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試七步成章

　　第一步：謙謙君子 彬彬有禮

　　無領(lǐng)導(dǎo)的特點是多人立體比較，而結(jié)構(gòu)化的特點是單人靜態(tài)展示，因此無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式更需要在外表禮儀上謙和出眾。穿著要與公職人員的形象相匹配，可以是簡單的白襯衫，也可以是高貴的職業(yè)套裝，但一定要大方得體;自信入場、端正就座、積極問好、展示禮貌;學(xué)會尊重組員，傾聽他人講話時目光平視、眼神柔和，可適當(dāng)略微點頭以示鼓勵，不要有擺弄手指、轉(zhuǎn)筆等心不在焉的動作，更不要有用手指向他人等。

　　第二步：談笑風(fēng)生 妙語連珠

　　無領(lǐng)導(dǎo)一般分為三個環(huán)節(jié)，個人陳述、小組討論、總結(jié)陳述(根據(jù)考場要求順序和環(huán)節(jié)有變化)�？忌趥淇歼^程中可多準(zhǔn)備名言警句，以便在個人陳述時點亮自己的言語，如果順序靠后的考生與前面的考生出現(xiàn)觀點相似時，可在措辭上變化。如談社會公平“公者無私之謂也，平者無偏之謂也”;談民生問題“民心所歸，大事可成;民心所離，立見滅亡”;談創(chuàng)新“踩著別人腳步的人永遠(yuǎn)不會留下自己的腳印”。

　　第三步：表達(dá)自己 總結(jié)他人

　　在小組討論環(huán)節(jié)，很多考生沒有理解無領(lǐng)導(dǎo)是團體氛圍方式，需要多人想法的碰撞和融合，而是盲目地表述個人想法，完全不傾聽和考慮其他組員的發(fā)言。在考試過程中考生可以把考官發(fā)放的草稿紙折為兩部分，一面用于梳理自己對于問題的思路、一面用于記錄其他組員的看法。有不同意見時以“先肯定、再說服”的方式禮貌提出;思路一致時以“先肯定、再細(xì)化”的方式融合想法，同時要補充豐滿細(xì)節(jié)，以展示自我。

　　第四步：建立邏輯 補充細(xì)節(jié)

　　無領(lǐng)導(dǎo)雖未指定領(lǐng)導(dǎo)，但需要自發(fā)產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)，這也是這種方式的仿真性和激發(fā)性。小組討論過程中有兩種領(lǐng)導(dǎo)形式：第一種是過程領(lǐng)導(dǎo)，具體為設(shè)限和調(diào)停等行為，如前期建立時間規(guī)劃、適時提醒時間進(jìn)程、出現(xiàn)表達(dá)冗長無效或爭論跑題時組織調(diào)停;更為重要的是第二種內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)，在討論過程中持續(xù)推動問題展開。考生要遵循先為討論搭建思路邏輯，征得一致同意后再逐一部分提出新鮮見解、完善內(nèi)容。

　　第五步：發(fā)言積極 掌握分寸

　　無領(lǐng)導(dǎo)有效發(fā)言次數(shù)要達(dá)到6-8次以上。既可以先發(fā)制人做語言的破冰者，也可以伺機而動，待自己的應(yīng)答思路成熟后精心闡述，取他人之長補自己之短，達(dá)到基于他人又高于他人的目的。

　　第六步：言簡意賅 點明實質(zhì)

　　討論中單次發(fā)言時間最好不超過1分半鐘，能否說服他人核心在于觀點力度，表達(dá)時要思路清晰、言簡意賅。

　　第七步：孰能無過 機智誠懇

　　在討論中被他人抓住錯誤不要惱怒狡辯，兩種方法應(yīng)對“自嘲法”和“轉(zhuǎn)移法”。“自嘲法”意在直認(rèn)不諱、表現(xiàn)風(fēng)度和心態(tài)，“拋磚引玉、百密一疏”;“轉(zhuǎn)移法”，不糾纏原來話題及時轉(zhuǎn)移話題，開始新的內(nèi)容引領(lǐng)，變被動為主動。

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