一、飽滿精神是制勝前提
在面試過程中,考官對考生的精神狀態(tài)往往是通過外在形式加以判斷的。很多面試考官往往憑借第一眼就在心里給考生定位了。“問好”、“鞠躬”、“穿著打扮”、“聲音洪亮程度”、“語言流暢程度”等,這些外在因素是考官判斷考生最為直接的依據(jù)。有些考生在回答問題前,問好的聲音是軟綿綿的;坐下后不知所措,甚至有些考生無視主考官指示,直接根據(jù)先前的理解加以操作;答題過程中卡殼、語言重復等現(xiàn)象突出,這些看似不重要的現(xiàn)象卻在很大程度上左右著最后成績。有些考生從考場出來之后會有這樣的疑惑:我還沒有答題,就看見考官已經(jīng)打分了,我剛答完第一題有些考官也給我打分了等等,這些過來人的經(jīng)歷不難判斷:積極向上、精神飽滿、充滿自信是面試制勝的要訣。
二、精準破題是制勝關鍵
面試答題答到點子上尤為重要,只有理解正確到位,后面的分析論證才有效。很多考生在答題過程中,時間占用很滿,內(nèi)容很充實,但破題的語言一直未講,這就是所謂的不能精準破題。如果是這樣,考生回答的越多,給考官的感覺越是不爽。
真題:毛澤東曾經(jīng)說過要想過河,就要有橋或路,否則就過不了河。結(jié)合自己的經(jīng)歷談談你的理解。
對于這道考察綜合分析能力的觀點類題目,想必很多考生都有話可說,但能否真正說到點子上至關重要,這句話的本質(zhì)在于做事要注重實際,要創(chuàng)新方式方法。這句話來自毛澤東在1934年1月27日,即蘇維埃全國工農(nóng)兵代表大會上的講話,毛澤東針對黨內(nèi)出現(xiàn)的只關注提出任務,不重視完成任務的工作方法的嚴重問題,發(fā)出了要“關注群眾生活,關注工作方法”的號召,他把任務比喻為過河,把解決方法比作橋和船,形象地提出了“沒有船或橋,不能過河”的觀點,點明了工作方法在革命中的重要性?忌暗谝坏丁秉c明本質(zhì):實現(xiàn)目標需注重工作方法。然后結(jié)合現(xiàn)實加以論證其重要性,最后結(jié)合自身實際談談做法。這樣就比較合理了。
真題:重陽節(jié)很多人去敬老院看老人獻愛心,但是很多人只是幫洗衣服,洗腳讓老人產(chǎn)生了反感,如果領導安排讓你去組織,你如何進行組織?
很多考生對于這種組織管理類題都是按照三部曲答題:一是編制計劃;二是組織實施;三是寫出報告,用這種答題模式得高分的幾率很小。因為像會議、接待、培訓、調(diào)研等組織管理類題目,主要考察考生的工作能力,至于時間、地點、方式、程序、費用等等這些都不是重點,直接說這件事怎么做就可以。就本題而言,考生可以重點在活動內(nèi)容上、時間安排上(不僅僅局限于重陽節(jié))、活動方式上(互動交流)等方面加以優(yōu)化創(chuàng)新,使之答出亮點。
三、嚴謹邏輯是制勝保障
很多考生對面試的理解就是能夠自圓其說,但面試考場上的自圓其說至少包括兩層含義:一是破題的準確性;二是根據(jù)破題一步步加以推理論證。每位考生對每一道題目的理解是不同的,因為每個人的閱歷不同,這就決定了面試答題很重要的一點在于能夠結(jié)合自身體會和自身實際,圍繞自己的觀點加以分析和論證。但這并不代表考生就可以隨意發(fā)揮,漫無邊際地隨便回答。
真題:每個人在做人做事的時候都有底線,你在做人做事中堅持什么底線,假如你成為一名公務員后應堅持什么底線?
2014年7月29日習近平在黨外人士座談會上強調(diào):我們必須審時度勢,全面把握和準確判斷國內(nèi)國際經(jīng)濟形勢變化,堅持底線思維,做好應對各種新挑戰(zhàn)的準備。要把轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)放在更加突出的位置,針對突出問題,主動作為,勇闖難關,努力提高創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展能力、提高產(chǎn)業(yè)競爭力、提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益,實現(xiàn)我國社會生產(chǎn)力水平總體躍升。要發(fā)揚釘釘子精神,一步一個腳印扎實推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,不斷取得實實在在的成效。
做人做事都有底線,這些底線可以是忠于國家;可以是服務人民;可以是恪盡職守;也可以是公正廉潔,考生還可以直接回答底線就是基本的職業(yè)操守?忌卮鸪鲞@個觀點之后,再圍繞觀點加以分析論證,最后談談如何堅持底線,這道題目基本就完滿了。
面試是一門很深的學問,值得我們永遠去思考。但良好的精神狀態(tài)、破題的準確性和嚴謹?shù)膬?nèi)在邏輯,一定是面試制勝的關鍵點,希望考生重點訓練這三點,一定可以最終實現(xiàn)自我價值。
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