2014海南公務員面試熱點:"情緒假"問題你怎么看待

　　【熱點概述】

　　近日，新奇“情緒假”現身重慶。重慶某一網站的女員工發(fā)微博稱，向公司請了一天“情緒假”，引發(fā)網友熱議。

　　該網站表示，“情緒假”是體恤員工的一種方式，也是為了公司長久效益;“情緒假”原則上一月內最多休兩天，但情況十分嚴重者則可考慮增加。該網站自推出“情緒假”以來，效果良好，特別有幾位請過“情緒假”的員工，假期之后回公司上班都精神狀態(tài)非常好，像打了雞血一樣。該網站認為，“情緒假”是一種人性化的管理，能激發(fā)員工的潛能工作。

　　【模擬題】

　　請你談談你對這種“情緒假”的看法。

　　【參考解析】

　　可以從兩個大方面來回答：

　　首先是有積極意義的一面。推出情緒假是社會人性化的體現。在當下，加班已成職場上的常事，員工心情欠佳，工作的質量自然不高，能給員工一個調整自我或者說釋放不快的假期，頗有新意之余也算是給予員工的一項福利，公司如此禮遇員工，員工自然也投桃相報。

　　其次是可能造成的消極影響。情緒考核能不能從根本上解決因為情緒而引發(fā)的工作上的失誤，如不能從根本上解決的話，我們還要怎樣去完善此考核制度，那在提對策的時候我們一定要注意可行性，科學性比如可以邀請一些心理專家定期或不定期的對員工進行心理疏導，由專業(yè)人員幫助員工解決心理及生活中的一些問題，從而解決工作中的后顧之憂，有效地提高了員工的心理健康狀況，使工作效率得到很大的提高等等一旦我們的對策題的可行，

　　【點評】

　　這道題在作答的時候首先要表明自己的立場，對于這件事情是某市的推崇的一項制度，將情緒納入考核當中，對于這種做法我們應該辯證的來看待。

公務員行測題庫【手機題庫下載】丨搜索公眾微信號"考試吧公務員"

　　相關推薦：

　　2014年海南公務員面試基礎差如何絕地反擊

　　2014海南公務員考試面試指導：避免答題套路化

　　2014年海南省公務員考試結構化面試的解題思路