2014年內(nèi)蒙古公務員面試技巧：“穩(wěn)”中有“變”

　　柳青說：“人生的道路雖然漫長，但要緊處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候�！睂τ跉v經(jīng)考驗進入面試的考生而言，這個時刻尤其重要。所以提醒入圍面試的考生們在欣喜之余要馬上投入到面試備戰(zhàn)當中來，從“穩(wěn)”與“變”兩個層面來分析，目的是讓考生對未來的面試有一個方向性預判，對復習的重點、難點做到心中有數(shù)，提高面試備考的針對性和有效性，實現(xiàn)筆試、面試雙豐收。

　　一、穩(wěn)

　　面試模式大致保持原樣，題量時長保持穩(wěn)定，從近幾年的面試試題可以看出，雖然各個招考系統(tǒng)的面試題量與時長不太一致，但大致上每套題的題量固定為3-5道，且一般一題對應5分鐘的答題時間，面試總長控制在20-30分鐘之內(nèi)。面試模式經(jīng)過幾年的發(fā)展延續(xù)至今，已呈現(xiàn)出穩(wěn)定的趨勢，因此預計在2014年上半年聯(lián)考面試考試中不會有太大變化;反模式化的傾向保持不變，公務員的考核標準為“德才兼?zhèn)�，以德為先”，再加上中央對于提高公務員道德水平的重視，因此2014年上半年聯(lián)考面試，在題目設置上，仍然會設計貼近實際的情境，采用混合型題目全面考查考生的各方面能力，特別是對公務員“德行”方面的考查。因此，考生在備考時要有針對性地進行備考，盡早鍛煉自己的考場適應力，使自己在考試時能揮出較好水平。此外，由于歷年來的公務員面試一直在強調(diào)反模式化、反套路化，因此，2014年上半年聯(lián)考面試求新求變的趨勢也會保持不變，考生在備考時要做好應對變化的心理準備。

　　二、變

　　面試“干什么、考什么”的測評標準得到了很好的體現(xiàn)，這是人才招錄的必然要求，未來這一趨勢只會加強，不會減弱。更多部門更多崗位會注重專業(yè)素養(yǎng)的考查;形式新穎題型的比重會繼續(xù)增加。形式新穎題型的比重不斷增加，材料題比重的增加尤為明顯。在全面提高公務員隊伍能力建設的大方針下，我們相信2014年的面試將會進一步增加形式新穎題型的比重，來考查考生的真實能力;題目形式更加靈活多樣。為了進一步貫徹反模式化的這一思路，很可能通過設置更為靈活多樣的形式來對考生進行測查。比如，增加題目追問的數(shù)量，各類題型的融合更為緊密，采用半結(jié)構(gòu)化等更加靈活的形式等，來測評考生的真實能力;不同類型問題的交融趨勢明顯;從歷年面試考試無領導小組討論的考查情況來看，發(fā)現(xiàn)題目更加趨向于綜合性，如選擇類問題與開放式問題的交融、開放式問題與排序類問題的交融以及結(jié)構(gòu)化題型和無領導小組討論題型的融合，對考生看問題的預見性和思辨能力提出了更高的要求，難度就有所增加，預計這一趨勢在今后的無領導小組討論中會更加明顯，考生需要提前把握。

　　因此，考生在備考時，除了掌握傳統(tǒng)題型的思路，也要注意對新穎題型的復習，并且密切關(guān)注考試的變化，及時調(diào)整好心態(tài)，增強自身的抗力，一舉奪魁。

搜索公眾微信號"考試吧公務員"

　　相關(guān)推薦：

　　2014年公務員考試面試十個制勝細節(jié)

　　2014年內(nèi)蒙古公務員面試:如何與報考職位更匹配

　　2014內(nèi)蒙古公務員面試熱點：爭當百姓喜愛的好官