公務(wù)員面試考試是我們成為一名公務(wù)員的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，經(jīng)過筆試的激烈競(jìng)爭(zhēng)，我們從成百上千個(gè)人中脫穎而出，考試的競(jìng)爭(zhēng)比例變成了1：3，但是我們的內(nèi)心反而亞歷山大。之所以出現(xiàn)這樣的問題，就在于我們的動(dòng)機(jī)變得越來越強(qiáng)，成功對(duì)我們來說好像唾手可得。強(qiáng)烈的欲望總是引起強(qiáng)烈的東西，過度的動(dòng)機(jī)引起過度的壓力，壓力成為最后一根稻草，還是變?yōu)槟闱斑M(jìn)的動(dòng)力，成為我們面臨的第一個(gè)選擇。如何在考前調(diào)節(jié)好我們的壓力，充分利用我們的資源變成了我們的第一件事情，充分利用資源建立自信心，是邁向成功的第一步。
一、面試的本質(zhì)——相親
相信很多在讀的各位都知道相親。試想一下，面試不過是相親中的一種情況。筆試相當(dāng)于對(duì)方對(duì)你的條件和資格進(jìn)行審核，這一條你過了。面試則是對(duì)你的外在、為人等進(jìn)行測(cè)試。如果再次合格，并且比對(duì)手更優(yōu)秀，那么你就成功的牽手了。所以追根溯源，如何讓考官喜歡你才是我們考試的第一原則。
二、面試的第一原則——投其所好
真正決定你能否牽手的人就坐在你的對(duì)面——考官�？脊僬J(rèn)可了，你自然就通過了。面試在形式上是一次問題回答，但是本質(zhì)仍然是一次交流。所謂交流，就必然需要考官對(duì)你的回答予以回饋。很多時(shí)候，考生總以為考官或者疲勞或者麻木，因此不會(huì)予以反饋。我們應(yīng)該在自己身上找原因，試想一下，如果我們的回答內(nèi)容，能夠引起考官共鳴，考官自然就會(huì)加以傾聽和反饋。因此，回答要答到心坎里。
三、面試的最高境界——問什么答什么
我們理解了面試時(shí)一種交流，要投其所好。那么我們第一個(gè)要做的就是想想考官不想聽什么，很多同學(xué)在網(wǎng)上拷貝了許多的材料，名言警句等等。在回答問題的時(shí)候，固然起到了先聲奪人的效果，但是，如果不能把這些東西融會(huì)貫通，則起到的是掉書袋的感受，效果就會(huì)適得其反。踏實(shí)、可靠、謙虛、謹(jǐn)慎等優(yōu)秀品質(zhì)在任何一個(gè)人群中都是受歡迎的。如果我們?cè)谶@樣的品質(zhì)中，誠(chéng)懇認(rèn)真的回答，比花言巧語(yǔ)更好。
四、面試的測(cè)評(píng)要素——得分點(diǎn)
在國(guó)家公務(wù)員考試的試行標(biāo)準(zhǔn)中，規(guī)定了公務(wù)員必須具備的一系列素質(zhì)，也就是每一個(gè)考題的測(cè)評(píng)要素即得分點(diǎn)，但是于此同時(shí)在考試的部分題目中存在著賦分點(diǎn)，即出現(xiàn)按點(diǎn)給分的情況。賦分點(diǎn)的獲得，就需要考生的積累以及特殊的應(yīng)對(duì)策略了。比如可以針對(duì)性地準(zhǔn)備一些應(yīng)急應(yīng)變類和組織管理類題目的特殊技巧。關(guān)于應(yīng)急應(yīng)變和組織管理類題目的答題核心我們會(huì)在之后的文章中具體介紹。
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