國(guó)家公務(wù)員考試一直是公職類考試的領(lǐng)頭羊，國(guó)家公務(wù)員考試的命題趨勢(shì)，也對(duì)其他公職類考試起著引導(dǎo)性的作用。專家分析，自2012年起，國(guó)家公務(wù)員考試面試開始出現(xiàn)專業(yè)專項(xiàng)的趨勢(shì)，即針對(duì)不同的崗位，設(shè)置有針對(duì)性的面試試題，以此圍繞公務(wù)員考試是“選拔性考試”的目標(biāo)，選拔真正預(yù)備相應(yīng)崗位能力和適合崗位特點(diǎn)的人才，更加強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的實(shí)干能力，而非所謂的“筆桿子”。
這對(duì)于公務(wù)員考試來(lái)說(shuō)，更加公平、合理，對(duì)于政府工作也更加有幫助、促發(fā)展，而對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，難度卻越來(lái)越大。那么，考生在面試備考過(guò)程中究竟如何找到“捷徑”，快速而又有效地通過(guò)重重障礙，直達(dá)目標(biāo)呢?由于公務(wù)員考試面試最初源自企業(yè)招聘，因此，我們先從企業(yè)管理當(dāng)中的一個(gè)重要概念入手——手表效應(yīng)，來(lái)談?wù)剣?guó)家公務(wù)員面試備考心法的真諦。
手表效應(yīng)，在企業(yè)管理方面指的是，對(duì)同一個(gè)人或同一個(gè)組織不能同時(shí)采用兩種不同的方法，不能同時(shí)設(shè)置兩個(gè)不同的目標(biāo)，甚至每個(gè)人不能有兩個(gè)人同時(shí)指揮，否則將使這個(gè)企業(yè)或個(gè)人無(wú)所適從。這就是告訴我們，在國(guó)考面試的備考過(guò)程中，一定要有一個(gè)明確的目標(biāo)、一套完整理論體系和一種最適合自己的方法。
1.一個(gè)明確的目標(biāo)是國(guó)家公務(wù)員面試備考心法之前提。
有些考生在準(zhǔn)備面試的過(guò)程中信心不足，或者目標(biāo)不明確，這邊準(zhǔn)備著國(guó)家公務(wù)員面試，那邊又在探詢某某事業(yè)單位的情況，心里還嘀咕著“估計(jì)沒(méi)戲”或 “考不上就考研”之類的不堅(jiān)定想法。這些想法或做法都違背了手表效應(yīng)，也使自己的備考效率大打折扣。因此，我在這里要提醒大家，對(duì)待國(guó)家公務(wù)員面試備考一定要“專一”、“專情”。
2.一套完整的理論體系是國(guó)家公務(wù)員面試備考心法之保障。
有些考生懷著一個(gè)錯(cuò)誤的想法——“腳踏多只船”，即通過(guò)各種渠道拿來(lái)不同理論體系的培訓(xùn)資料，甚至自己都不知道某些理論還不太成熟。這種想法導(dǎo)致的結(jié)果就是給自己“幫倒忙”，到頭來(lái)，哪種理論都沒(méi)有掌握扎實(shí)，腦袋里一團(tuán)亂麻，越來(lái)越不會(huì)答題，后果很嚴(yán)重。
3.一種合適的方法是國(guó)家公務(wù)員面試備考心法之技巧。
不同的考生因?yàn)樾愿�、家庭環(huán)境、人際關(guān)系、人生經(jīng)歷的不同，都會(huì)表現(xiàn)出不同的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)。那么，在應(yīng)對(duì)國(guó)家公務(wù)員面試時(shí)，也會(huì)表現(xiàn)出自己獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和不足，每位考生都需要一位導(dǎo)師來(lái)發(fā)現(xiàn)其自身的問(wèn)題，從而在短時(shí)間內(nèi)完善自己，適應(yīng)面試環(huán)境和職位需求。了解國(guó)家公務(wù)員考試面試技巧
三種心法，缺一不可。明確目標(biāo)、夯實(shí)理論、掌握方法，祝愿大家用于追求自己的夢(mèng)想，必會(huì)成功!
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