三、尷尬事件處理
考題大多設(shè)置一些情景，把考生放在理智和情感兩難抉擇的境地，比如你最要好、關(guān)系最鐵的朋友犯錯誤了，而你是黨員，面對組織你應(yīng)該怎么辦?等等。對這些問題，中.公教育專家建議，坦率說出自己的真實感受，這樣至少能讓考官認為你這個人很誠實。當然，在說出真實感受的同時，最終還是要堅持原則。具體怎么堅持原則，就需要考生自己動動腦筋好好想一想，既向組織反映問題，又不失掉一個好朋友。
在答這樣的題目時考生要把握幾個原則：
1.心態(tài)冷靜、從容。所謂應(yīng)變能力首先看的就是考生是不是遇事不慌。
2.能夠運用巧妙的方法，快速有效地解決棘手問題。最好是能變兩難為兩利。對于棘手問題，考生要積極面對，采取有效措施解決。而采取什么樣的有效方式就是考查考生素質(zhì)的地方。
3.此類問題往往要兼顧人際關(guān)系、計劃組織協(xié)調(diào)等方面的問題，應(yīng)該在解決問題的時候做到統(tǒng)籌兼顧。
四、復雜場景處理
對于初入政法干警隊伍的朋友而言，往往是業(yè)務(wù)不熟，但任務(wù)很重。在同一時間段內(nèi)接到多個工作任務(wù)是完全正常的，考查的是人們通過任務(wù)轉(zhuǎn)換同時處理多個任務(wù)的能力。由于信息的復雜程度不斷提高，人們越來越多地同時從事多任務(wù)以及任務(wù)轉(zhuǎn)換的信息行為。
帽子：我們在平常的工作中經(jīng)常會遇到新情況、新問題，如果發(fā)生了題目中假設(shè)的情形，我會采取以下措施：
首先：正確分析事情的性質(zhì)及輕重緩急。
其次：在自己的能力范圍內(nèi)盡可能解決，如果不能，可求助同事或上報領(lǐng)導。
第三：從這個事情中吸取經(jīng)驗，拓展自己的業(yè)務(wù)能力和知識范圍。
總而言之，在眾多問題同時出現(xiàn)的時候，要根據(jù)事情的輕重緩急解決。先解決重要的、時間緊迫的事情，再解決相對來說時間不緊迫的事情。
五、情景致辭講話
個別地方出現(xiàn)過串詞、編故事等演講型試題，對這樣的題目考生應(yīng)具有策略性，雖然自由度比較大，但其實和第一種題型的解決方式差別不大�？忌鷳�(yīng)該在這類題型上多下功夫。
安排一個即興發(fā)言，讓考生就一個具體問題發(fā)表意見。這是考查語言表達能力的一種方式。另外，我們還可以安排考生進行一段演說，比如某年企業(yè)虧損，在年終總結(jié)大會上面向員工發(fā)表一段激勵性演說。還可以假設(shè)公司某主要職員想調(diào)離此地，他的離職將對公司的經(jīng)營造成很大的損失，考生必須對他進行說服勸阻。
