2013國考面試指導之考官選擇考生的標準：專業(yè)專項

　　筆試的結束僅僅是公務員之路的一小步，取得面試資格的考生將要面臨國家公務員之路的關鍵一步，面試成績是決定勝負的關鍵。因此，考生要全力投入到面試備考中來。近年來，國家公務員考試進行了分級分類考試的新嘗試，就是把招錄的職位分為三個部分，省級以上黨政機關、市地級以下直屬機構和專業(yè)性較強的部門，在考試內容和招錄政策上都有所區(qū)別，以利于選拔出最符合職位要求的人才。特別是證監(jiān)會、銀監(jiān)會、外交部等部門對于專業(yè)性要求較高。因此，提醒廣大考考生，專業(yè)專項面試時代到來了!

　　什么是專業(yè)專項?

　　專業(yè)專項是目前國家招錄公務員考試面試考試要求的核心思想，在面試中將針對不同系統(tǒng)單獨命制具有系統(tǒng)特色的考題，并且由相當一部分本部門成員擔任考官，根據(jù)不同部門制定差異化的評分標準，這種考察方式旨在由部門工作實際出發(fā)，結合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點、應激反應等是否與部門職位精準匹配，從而為國家建設高度選拔出業(yè)務能力強、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務管理人才。

　　為什么專業(yè)專項成為面試考官選擇考生的重要標準

　　1、面試考題命制體現(xiàn)各系統(tǒng)特點。

　　招考部門組織專家對職位進行分析，單獨命制體現(xiàn)本系統(tǒng)特點的面試試題。題目和該系統(tǒng)日常工作結合較為緊密，對考生的考察更具針對性。

　　2、本系統(tǒng)考官成為考官組成主體。

　　國考面試考官大多由7~9人組成，其中來自本系統(tǒng)的考官是其中主體，他們長期從事相關工作，具有豐富的專業(yè)經驗，必然格外關注考生的專項能力。

　　3、不同部門的考察標準具有明顯的差異化。

　　隨著國家公務員考試由“題目本位”向 “能力本位”轉變，真正回歸到了人才測評的標準上來，這意味著對考生職業(yè)素養(yǎng)要求越來越高，對考生能力與崗位的匹配程度越來越重視。相對于筆試考查基礎能力和素養(yǎng)，面試考試因為具備一對一和見面交流的便利性，則成為選拔“精準匹配”人才過程中最為重要的一環(huán)。

　　專業(yè)專項考試特點的發(fā)展沿革

　　結構化面試作為國家公務員考試的主體形式經歷了“無序答題”、“套路化答題”、“非模式化答題”和“專業(yè)專項答題”四個階段。

　　2005年以前，面試處于“無序答題”階段，主要是國家公務員考試初期，廣大考生不知如何理解面試題目，回答慌亂，語無倫次便處于這個階段;

　　2005年~2009年，“套路化答題”階段。這段時間考生了解了大量的面試題目，總結了面試的一些基本規(guī)律，并能抽象出一定的答題結構與套路，表達較為流暢。但是這種套路化答題形成了“千人一面”的表現(xiàn)形式，不能抓住面試提問關鍵，準確分析問題，回答問題。

　　2010年~2011年，進入“非模式化”階段，其本質是首先弄清提問意圖，準確分析問題，正確地提出解答題目的觀點;摒棄虛無化的套路，刻板僵化的答題結構，凸顯個性特色。

　　從2011年開始，國考正式進入“專業(yè)專項時代”。

　　2011年10月10日，中央公務員主管部門負責人在接受新華社采訪，談到中央機關公務員考試錄用工作的時候，指出在2011年考錄工作中就已經“組織專家對海關、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構職位進行分析，單獨命制了體現(xiàn)本系統(tǒng)特點的面試試題。”標志著官方明確提出國考面試“專業(yè)化”特點。

　　2013年1月，國考面試即將到來，考官對考生的要求已經不僅僅停留在展現(xiàn)個人特色上，更重要的是要考察考生與職位是否能夠精準匹配，“專業(yè)專項”已經成為面試考官毋庸置疑的選擇標準，你要如何突圍面試，一舉成“公”?