2019事業(yè)單位面試技巧及熱點(diǎn)匯總（1月）
結(jié)構(gòu)化面試中重要的測(cè)評(píng)要素之一就是綜合分析能力，而最能體現(xiàn)該測(cè)評(píng)能力的題型之一便是時(shí)政類問(wèn)題。時(shí)政類問(wèn)題作為結(jié)構(gòu)化面試中重要的考核題型，其出題頻率幾乎逢考必有，因此考生必須熟練掌握時(shí)政類問(wèn)題的解答方法。上篇文章中我們根據(jù)示例問(wèn)題進(jìn)行了分析解讀，下面考試吧為大家準(zhǔn)備了上篇文章例題的參考答案，供大家學(xué)習(xí)了解。
【題目回顧】
中科院做了一個(gè)有關(guān)中國(guó)社會(huì)信任度的調(diào)查，該調(diào)查顯示中國(guó)社會(huì)的信任度不高。對(duì)此，你怎么看?
【參考答案】
從調(diào)查反映的情況來(lái)看，當(dāng)前中國(guó)社會(huì)人與人之間的信任已經(jīng)岌岌可危。人們信任度不高從本質(zhì)上看體現(xiàn)的是誠(chéng)信的缺失和道德的滑坡。
導(dǎo)致社會(huì)總體信任度下降的原因主要有以下幾個(gè)方面：
首先，人們信仰和核心價(jià)值觀的缺失會(huì)導(dǎo)致社會(huì)道德體系崩潰。人們不能用自己的信仰和價(jià)值觀自守，就會(huì)失去做人的底線，社會(huì)的互信就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。
其次，我國(guó)誠(chéng)信體系建設(shè)尚不完善，失信的成本過(guò)低。一方面，企業(yè)或個(gè)人對(duì)自身利益過(guò)度追逐，拿誠(chéng)信交換利益已然成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象;另一方面，法律法規(guī)不完善以及執(zhí)行不力，導(dǎo)致不誠(chéng)信現(xiàn)象有時(shí)不能受到應(yīng)有的懲處，這就造成了一部分人鋌而走險(xiǎn)。
再次新聞媒介的發(fā)達(dá)以及人們獲取資訊手段的日益多樣化，使人們知道了更多其他人受騙的信息，并且由于媒體偏好多報(bào)道“壞事情”、少報(bào)道“好事情”，很容易使人們對(duì)社會(huì)的信任度估計(jì)過(guò)低。
最后，一些政府官員的不作為、亂作為或貪污腐敗也是造成民眾對(duì)基層政府、政法機(jī)關(guān)信任度低的重要原因。
要挽救瀕臨倒塌的信任體系，我認(rèn)為要從以下幾方面著手：
第一，推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的建設(shè)，把誠(chéng)信建設(shè)擺在突出位置，大力推進(jìn)政務(wù)誠(chéng)信商務(wù)誠(chéng)信、社會(huì)誠(chéng)信和司法誠(chéng)信建設(shè)。在全社會(huì)營(yíng)造誠(chéng)信的輿論環(huán)境，用誠(chéng)信立人，用誠(chéng)信立國(guó)，形成誠(chéng)實(shí)守信的良好社會(huì)風(fēng)氣。
第二，必須從制度層面解決社會(huì)信任問(wèn)題，從制度上、法律上和管理機(jī)制上低信任風(fēng)險(xiǎn)，特別是從公權(quán)力這個(gè)社會(huì)信任的核心環(huán)節(jié)入手，重建社會(huì)信任體系。在這一過(guò)程中，政府部門應(yīng)該起到榜樣作用，杜絕背信失信的行為和權(quán)力濫用，加強(qiáng)黨內(nèi)和社會(huì)對(duì)政府工作人員的監(jiān)督，提高政府部門的公信力。加強(qiáng)對(duì)食品藥品行業(yè)的監(jiān)管，設(shè)立企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)一旦企業(yè)出現(xiàn)不誠(chéng)信行為，就將其錄入黑名單并通報(bào)，通過(guò)罰款、整改等方法提升企業(yè)的品質(zhì)。
第三，加大新聞媒體對(duì)不文明行為的監(jiān)督，同時(shí)對(duì)講求誠(chéng)信的事件進(jìn)行積極的報(bào)道，使人們重樹(shù)對(duì)信任體系建設(shè)的信心。
原文：社會(huì)現(xiàn)象類(二)
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