2019事業(yè)單位面試技巧及熱點(diǎn)匯總（1月）
各位考生，在面試考試過(guò)程中，大家都知道考官手中會(huì)有參考要點(diǎn)和測(cè)評(píng)要素，但是其實(shí)總結(jié)一下，所有的考官都是按照面試的四大維度來(lái)測(cè)查考生的，這里我們就來(lái)了解一下，考生必須關(guān)注的面試四大得分維度。
第一，禮儀維度。所謂“首因效應(yīng)”指的就是第一印象，我們進(jìn)場(chǎng)之后的形象、走姿、氣勢(shì)、問(wèn)好、坐姿等等，共同構(gòu)成了考官見(jiàn)到我們之后的第一印象。常見(jiàn)的問(wèn)題主要有氣勢(shì)弱、駝背、進(jìn)場(chǎng)手足無(wú)措、坐姿不端正、有小動(dòng)作等等問(wèn)題，所以，我們需要規(guī)避掉這些問(wèn)題，給考官良好的第一印象�？梢宰约轰浿埔曨l，自己以考官的角度反復(fù)觀看，解決問(wèn)題。
第二，語(yǔ)言表達(dá)維度。良好的語(yǔ)言表達(dá)才能讓考官真正聽(tīng)得進(jìn)去考生的答題內(nèi)容。其實(shí)各位考生在平時(shí)的生活中很少出現(xiàn)語(yǔ)言表達(dá)的問(wèn)題，比如口頭語(yǔ)、語(yǔ)言重復(fù)、沒(méi)有抑揚(yáng)頓挫、語(yǔ)速不均勻等等，但是由于考場(chǎng)氛圍緊張?jiān)偌由蠈?duì)于答案不夠自信，就會(huì)在答題過(guò)程中出現(xiàn)上述語(yǔ)言表達(dá)問(wèn)題。各位考生可以同樣采用錄制視頻或者音頻的方式，明確自己的語(yǔ)言表達(dá)問(wèn)題，通過(guò)讀繞口令的方式鍛煉咬字，通過(guò)有意識(shí)地在句中增加停頓的方式避免語(yǔ)言重復(fù)和語(yǔ)速不均勻。而對(duì)于口頭語(yǔ)，我們可以采用讓一起練習(xí)的同學(xué)打斷自己的方式，出現(xiàn)口頭語(yǔ)即打斷回答，重新開(kāi)始，如此反復(fù)，直到解決口頭語(yǔ)問(wèn)題。
第三，邏輯維度。各位考生需要明確，其實(shí)考官并不是全程都在一字不漏的聽(tīng)考生答題，所以這就需要考生像作答申論題目一樣，條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，最好能夠采用“序號(hào)+關(guān)鍵句+解釋”的方式，這樣作答會(huì)更加清晰。尤其是要注意邏輯詞和序數(shù)詞的添加，比如“第一、第二、第三”。
第四，內(nèi)容維度。前面幾大維度都是可以立竿見(jiàn)影解決問(wèn)題的，最后一個(gè)維度，就提到了考生的答題內(nèi)容，也是最需要花時(shí)間去提升的部分。常見(jiàn)的問(wèn)題往往有審題不清、重點(diǎn)不突出、內(nèi)容展不開(kāi)等等，這就要求各位考生，一方面熟悉答題思路，明確每種題型的答題方法，在判斷清楚題型之后依照思路作答;另一方面多多積累，認(rèn)真對(duì)待自己做過(guò)的每一道題目，積累經(jīng)驗(yàn)，改正問(wèn)題，不斷提升。
所以我們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中，不僅僅要關(guān)注答題內(nèi)容的質(zhì)量，更要關(guān)注語(yǔ)言表達(dá)的流暢性和外在禮儀的規(guī)范，只有把握好面試的四大得分維度，才能取得滿(mǎn)意的成績(jī)。
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