2018事業(yè)單位公共基礎知識：勞動合同試用期

　　在事業(yè)單位的考試中除了常規(guī)的五大法意外，偶爾也會考察經濟法。在經濟法里面勞動法有著不可忽視的地位。勞動法的知識點較多，其中一個比較重要的知識點那就是關于試用期的規(guī)定，要想拿到相關題目的分值，就要掌握試用期期限、約定次數以及時間等內容，接下來進行相應的分析。

　　1.試用期約定次數：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2.試用期期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3.試用期的工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　總結起來，關于試用期的考點一般都是圍繞以上三點來展開，把握好期限、工資，現在我們通過一道例題來考察一下大家對這個知識點是否掌握。

　　例題：2.勞動合同法規(guī)定，試用期最長不得超過( )。

　　A.1 個月 B.3 個月 C.6 個月 D.1 年

　　本題答案為C。因為勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以，本題應該選C項。通過此題可以發(fā)現勞動法試用期的命題以這三個知識點的考查為主，把握好，基本就能應對題目從而取得高分。

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