日前,有媒體報(bào)道稱,四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議,明確提出2016年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。(2月16日新浪網(wǎng))
一直以來(lái),公務(wù)員漲工資是“只聽樓梯響,不見人下來(lái)”,從社會(huì)普遍吐槽公務(wù)員收入的霧里看花,到部分基層公務(wù)員以曬工資單“哭窮”回應(yīng)質(zhì)疑,公務(wù)員工資始終牽動(dòng)了社會(huì)的敏感神經(jīng)。去年,公職人員的調(diào)薪就引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注,如今機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員再次進(jìn)行調(diào)薪,再次刺激著輿論的眼光。四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地2016年又將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資的信息一出,很多人最直觀的感覺就是:去年進(jìn)行完機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整后,公務(wù)員今年又要漲工資了。
近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,作為一個(gè)行業(yè)來(lái)看,應(yīng)該算不上是規(guī)模最大的,與其他具有代表性的行業(yè)相比,享受到的卻是全方位的高度關(guān)注,但凡一舉一動(dòng)都是輿論和民眾關(guān)注的焦點(diǎn)。履職是否到位,收入多少,是否陽(yáng)光透明,工作穩(wěn)定,發(fā)展空間大,這些“噓寒問(wèn)暖”式的高關(guān)注度,與其他任何一個(gè)行業(yè)相比,本身就顯得不尋常。筆者認(rèn)為,公職人員漲薪還得一份為二看待。
一方面,實(shí)際上,公務(wù)員工資的科學(xué)定位,是一個(gè)國(guó)家治理現(xiàn)代化問(wèn)題。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“當(dāng)官就不要發(fā)財(cái),發(fā)財(cái)就不要當(dāng)官”。作為社會(huì)分工下的一個(gè)工種,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公職人員有其特殊性,公職人員即公仆,他們存在的價(jià)值是奉獻(xiàn)是服務(wù),一個(gè)沒有甘心奉獻(xiàn)和熱心服務(wù)的意識(shí)的人,是不適合進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的。
但我們也要看到,公務(wù)員這一職業(yè)也有其一般性,那就是遵循按勞分配規(guī)律的一個(gè)工種,比如薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)體現(xiàn)勞動(dòng)貢獻(xiàn),業(yè)務(wù)考核應(yīng)發(fā)揮正向激勵(lì),選聘機(jī)制應(yīng)該能上能下、能進(jìn)能出,等等。一方面,通過(guò)反腐敗,讓公務(wù)員在價(jià)值取向上回歸本色;另一方面,通過(guò)法治化、透明化、制度化改革,讓公務(wù)員在待遇上實(shí)現(xiàn)公平合理。
另一方面,對(duì)于我們普通公眾而言,必須承認(rèn)這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí):機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公職人員其本身也是社會(huì)成員的一部分,承擔(dān)起了家庭、社會(huì)重?fù)?dān),他們也要買房,娶妻生子,面對(duì)飛漲的物價(jià)以每個(gè)月亙古不變的薪水面對(duì)生活中時(shí)時(shí)刻刻的花銷,確實(shí)有點(diǎn)顯得力不從心,畢竟,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公職人員也是人,同樣需要生活。面對(duì)這場(chǎng)公職人員工資漲與不漲的爭(zhēng)論,我們每個(gè)人都應(yīng)保持理性,公務(wù)員本身就是一個(gè)巨大的群體,更是一個(gè)敏感的群體,沒必要過(guò)分對(duì)這個(gè)群體予以苛責(zé)。
對(duì)于公職人員特別是基層一線干部而言,基層工作不容易是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),公務(wù)員工資該漲還得漲。但還得和一心為民分成兩碼事,絕不能畫等號(hào),不調(diào)工資還是得好好干。絕不能多得一點(diǎn),就多干一點(diǎn),少得一點(diǎn),就少干一點(diǎn)。說(shuō)到底,公務(wù)員工資調(diào)與不調(diào),也是在考量公職人員的職業(yè)道德、理想信念的問(wèn)題。
稿源:荊楚網(wǎng)
作者:梁子敘
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