2015年，不少人群的工資收入發(fā)生了變化：330萬鄉(xiāng)村教師迎來“最無爭(zhēng)議漲薪”;130萬鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入更有保障;與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相配合，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)現(xiàn)調(diào)薪;國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬不再“旱澇保收”，而是與考核評(píng)價(jià)直接掛鉤;近8000萬企退人員養(yǎng)老金11連漲，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元……
從一張小小的工資單，也可以讀出改革的走向。從上述事實(shí)我們可以看到，改革致力于實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，努力提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)形成合理有序收入分配格局。相信改革的實(shí)惠越來越能為基層大眾所共享。
330萬鄉(xiāng)村教師迎“最無爭(zhēng)議漲薪”
【背景】
2014年底，全國(guó)政協(xié)常委、民進(jìn)中央副主席朱永新向媒體介紹，民進(jìn)中央對(duì)全國(guó)100個(gè)縣教師待遇專題調(diào)研發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村教師收入普遍偏低。其中，有14個(gè)縣的鄉(xiāng)村教師平均工資不到2000元/月，不但不如農(nóng)民工月工資水平，而且與當(dāng)?shù)剞r(nóng)民收入相比也存在較大差距。
【政策】
今年6月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015—2020年)》(以下簡(jiǎn)稱“計(jì)劃”)，全面部署鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)工作�！队�(jì)劃》提出提高鄉(xiāng)村教師生活待遇，全面落實(shí)集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策;依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
6月15日，教育部在京舉辦專題研究班，就深入貫徹落實(shí)《計(jì)劃》進(jìn)行研究部署。教育部黨組書記、部長(zhǎng)袁貴仁表示，要對(duì)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍的定編定崗、培養(yǎng)補(bǔ)充、交流輪崗、培訓(xùn)提高、待遇保障等方面給予強(qiáng)有力的政策傾斜，逐步形成“越往基層、越是艱苦，地位待遇越高”的激勵(lì)機(jī)制和充滿活力的鄉(xiāng)村教師使用機(jī)制。
【落地】
根據(jù)《遼寧省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施方案》，遼寧省各市、縣(市、區(qū))依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇，依法為教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障鄉(xiāng)村教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員并逐步提高。
甘肅省教育廳副廳長(zhǎng)旦智塔介紹，從2016年開始，甘肅將解決村一級(jí)小學(xué)和幼兒園教師住宿問題列入為民辦實(shí)事項(xiàng)目，在經(jīng)濟(jì)待遇上保障每位鄉(xiāng)村教師每月增長(zhǎng)500元—1000元，明確班主任津貼，以及寄宿制學(xué)校雙崗教師崗位補(bǔ)助和交通補(bǔ)助等。
從2013年起，青海省依據(jù)地區(qū)類別和職務(wù)職稱，對(duì)每一位鄉(xiāng)村教師按月給予200至500元不等的生活補(bǔ)助;累計(jì)投入建設(shè)資金5.76億元，為鄉(xiāng)村學(xué)校教師建設(shè)周轉(zhuǎn)宿舍8122套。
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