公務員工資改革：7大改革最新進展發(fā)布

　　改革六：延遲退休——處級女干部已延至60周歲

　　【舉措】

　　2013年11月12日，十八屆三中全會通過《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策。

　　【進展】

　　今年3月，中組部、人社部下發(fā)通知，明確正副處級女干部將延至60周歲退休。同時，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”，正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員如本人申請，可在年滿55周歲時自愿退休。

　　【點評】

　　延遲退休大勢所趨，明確規(guī)定處級女干部“如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。”充分尊重了女同胞的意愿，避免了政策的一刀切，體現(xiàn)了管理制度的公正和人性化。

　　改革七：個人事項報告——今年抽查比例增至10%

　　【舉措】

　　2015年1月起，領導干部個人事項報告抽查比例提高至10%，實行干部選拔任用“凡提必查”制度。同時，建立干部誠信檔案，作為考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。

　　【進展】

　　據(jù)媒體報道，今年北京、安徽、貴州、海南、青海、新疆、江西、江蘇、廣西、甘肅、陜西等十余省區(qū)市的部分地區(qū)，個人事項報告制度已“下沉”至科級。其中江西省委巡視組在巡視前還會核查被巡視單位主要領導個人事項報告。另外，對瞞報個人事項的查處也在同步進行。7月中旬，交通部就有18人因在個人事項報告中存在瞞報而被取消考察對象資格。

　　【點評】

　　個人事項報告，是抓早抓小的“良方”，將起到倒逼官員廉潔從政的作用;“凡提必查”，為干部選任劃出硬杠杠，有助于把好選人用人的入口。

　　(本文來源于網(wǎng)絡，僅供參考)

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