自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局聯(lián)合組織的2013年自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作全面展開(kāi)。
2013年自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員的報(bào)名時(shí)間為4月8日至12日，報(bào)名網(wǎng)站為廣西人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.gxpta.com.cn)，筆試時(shí)間為4月27日。此次遴選工作在全面總結(jié)2012年自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步增加了職位數(shù)量，擴(kuò)大了遴選范圍。今年共有20家自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)計(jì)劃遴選71個(gè)職位，遴選職位為主任科員以下職務(wù)層次。報(bào)名采取組織推薦或個(gè)人自薦等方式進(jìn)行。參加遴選的人員范圍是：所有報(bào)考者年齡在35周歲以下且具有2年以上基層工作經(jīng)歷;全區(qū)市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)黨政機(jī)關(guān)(含區(qū)直機(jī)關(guān)垂直管理駐市單位、派出單位)已進(jìn)行公務(wù)員登記的主任科員及以下職務(wù)層次的公務(wù)員;或設(shè)區(qū)市以下參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位已進(jìn)行參公登記的主任科員及以下職務(wù)層次的工作人員。
此次公開(kāi)遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持注重基層的用人導(dǎo)向，采用考試與考察相結(jié)合的選拔方式。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。各遴選部門(mén)綜合報(bào)考者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選人員。
公開(kāi)遴選是深化干部人事制度改革、樹(shù)立重視基層導(dǎo)向的有益實(shí)踐，是從公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上保持領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和基層緊密聯(lián)系的積極探索，是改善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)行之有效的重要措施。公開(kāi)遴選既為在基層踏實(shí)工作、不投機(jī)鉆營(yíng)的優(yōu)秀公務(wù)員帶來(lái)“看得見(jiàn)、摸得著”的機(jī)會(huì)，也是選拔適合自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)需要的優(yōu)秀人才的有效方式。做好自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作，探索建立公開(kāi)遴選公務(wù)員長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)建立自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)與市縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)相互聯(lián)系的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈，進(jìn)一步優(yōu)化自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)，建設(shè)以人為本、執(zhí)政為民的公務(wù)員隊(duì)伍都具有重要意義。
2013年廣西區(qū)直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員綜合能力測(cè)試筆試即將開(kāi)始。
