面對(duì)升遷氣宜靜
一位參加領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔的同志在競(jìng)聘陳詞中講到,“你了解或不了解,我就在這里踏實(shí)工作著;你理解或不理解,我都在這里默默奉獻(xiàn)著;你支持或不支持,我將在這里繼續(xù)努力著”。這位同志的發(fā)言贏得陣陣掌聲,因?yàn)樗軌蛞浴办o氣”對(duì)待職務(wù)升遷。
現(xiàn)在,一些同志對(duì)待職務(wù)升遷心態(tài)比較浮躁:被提拔了認(rèn)為是“該得的”,沒被提拔則認(rèn)為是組織“虧欠的”;看到別人被提拔,心理就失去平衡;一旦自己得到提拔,又不能正確認(rèn)識(shí)和把握,存在自負(fù)心理;競(jìng)聘受到挫折時(shí),不能正確檢討和提高自己,存在怨恨心理。這些不健康的心理和行為,既影響自己的前程,也無益于事業(yè)發(fā)展。
拿破侖說過,不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。人們希望職務(wù)一級(jí)一級(jí)往上升并沒有什么不對(duì),只要?jiǎng)訖C(jī)正確,恰恰是一種積極進(jìn)取的表現(xiàn)。但職級(jí)的排列像一座金字塔,越往上走職位越少,人人都要獲取高職位是不現(xiàn)實(shí)的。因此,對(duì)待職務(wù)升遷,應(yīng)保持良好心態(tài),既積極進(jìn)取,又正確對(duì)待。
對(duì)待他人晉升要服氣。多從正面看待他人的進(jìn)步和晉升,多看別人的長處和優(yōu)點(diǎn)。世上沒有免費(fèi)的午餐,天上也不會(huì)掉餡餅。別人能進(jìn)步必然有長處:要么綜合素質(zhì)更強(qiáng),要么群眾更認(rèn)可,要么崗位更合適,要么隊(duì)伍建設(shè)更需要?梢詫(duì)照別人的優(yōu)勢(shì)多找自己的短板和不足,對(duì)別人的進(jìn)步表示由衷祝賀與祝福,對(duì)其工作給予配合與支持。
對(duì)待自己晉升不神氣。職務(wù)提升是一個(gè)新的起點(diǎn),意味著對(duì)能力水平的要求更高、責(zé)任和任務(wù)更重,需要當(dāng)事者戒驕戒躁、冷靜思考,百尺竿頭、更進(jìn)一步。同時(shí),一名干部被提拔,除了個(gè)人的主觀努力,更重要的是組織的培養(yǎng)和信任、群眾的幫助和支持。職務(wù)晉升了,更應(yīng)保持謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài)和品質(zhì),把組織和群眾的信任化為做好工作的動(dòng)力,更加嚴(yán)格要求自己,刻苦學(xué)習(xí)、勤懇工作,以更大的業(yè)績讓群眾信服、讓組織放心。
競(jìng)聘失利別泄氣。自己參與了、努力了、展示了,卻沒有達(dá)到理想的效果,說明自己與別的競(jìng)爭(zhēng)者比還存在差距。那就把競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)作磨練與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),把挫折和失敗當(dāng)作新的起點(diǎn),靜下心來反思和查找自身的不足,分析原因所在,明確努力方向,不斷充實(shí)、完善、提高自己,積聚新的力量,尋求新的機(jī)遇。
沒被及時(shí)安排無怨氣。優(yōu)秀干部很多,而領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限,供需矛盾突出,無法實(shí)現(xiàn)每個(gè)干部“到點(diǎn)”就能提拔。我們每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)正視這一現(xiàn)實(shí),相信組織,理解和支持組織,不能怨氣十足、怪話連篇,甚至消極怠工。關(guān)鍵是使自己變得更優(yōu)秀,真正做到政治上過得硬、工作上有實(shí)績、群眾中口碑好,這樣才能為發(fā)展進(jìn)步奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。