2013年，北京市委辦公廳、市發(fā)展改革委等58家市級(jí)機(jī)關(guān)計(jì)劃遴選404人，這是北京市第四次開(kāi)展公務(wù)員遴選工作。與去年相比，參與單位增加了35%，計(jì)劃遴選人數(shù)增加了118%，是歷年來(lái)遴選人數(shù)最多的一次。
中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會(huì)保障局20日共同表示，北京市2013年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員正式開(kāi)始報(bào)名。報(bào)考者可由所在單位通過(guò)北京市公務(wù)員管理綜合信息系統(tǒng)填報(bào)信息，每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)間為1月22日9時(shí)至1月31日18時(shí)。
據(jù)了解，此次公開(kāi)遴選的對(duì)象為北京市區(qū)縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)。
報(bào)考人員應(yīng)具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和品行，大學(xué)本科以上學(xué)歷，40歲以下(1973年1月1日以后出生)，具有3年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷;歷年公務(wù)員年度考核等次均在稱職以上;具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平;具有正常履行職責(zé)的身體條件，并符合遴選職位要求的其他資格條件。
公開(kāi)遴選采用考試與考察相結(jié)合的選拔方式，分為報(bào)名和資格審查、考試測(cè)評(píng)、體檢與考察、公示等工作程序。考試測(cè)評(píng)依次分為筆試、面試和綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。各遴選機(jī)關(guān)綜合報(bào)考者測(cè)評(píng)總成績(jī)和考察結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。
據(jù)介紹，在前三次公開(kāi)遴選工作中，共有74家市級(jí)機(jī)關(guān)參加，最終有278位綜合素質(zhì)好、熟悉基層的優(yōu)秀公務(wù)員被遴選到市級(jí)機(jī)關(guān)工作，所學(xué)專業(yè)涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)，有效改善了市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。
北京市人力資源部門對(duì)相關(guān)部門和人員開(kāi)展的調(diào)查問(wèn)卷顯示，目前大部分遴選人員已經(jīng)成為本單位骨干，參加調(diào)查的第一批和第二批遴選干部中，有23%在遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行了干部交流，調(diào)整到重要或關(guān)鍵崗位，有10%晉升了上一級(jí)職務(wù)，有7%在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀或嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，為市級(jí)機(jī)關(guān)注入了新的活力。
