2012年安徽省直機關公選領導招考公告

　　(三)筆試

　　筆試由省公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。筆試主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。

　　筆試時間為2012年9月23日上午8:30—11:30，考試地點統(tǒng)一設在合肥市。報考者需持與報名時相同的有效身份證件和準考證參加筆試。

　　2012年10月15日9:00以后，報考者可登錄安徽省人事考試網查詢筆試成績。

　　成績查詢入口：點擊進入

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　　(四)資格復審

　　面試前，遴選部門須對面試(加試)人選進行資格復審。復審材料包括本人有效身份證件、報名表原件以及學歷學位證書等職位要求的其他有關證書原件。復審不合格者，取消面試(加試)資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序依次遞補。

　　(五)面試和加試

　　面試和加試在省公務員主管部門指導下，由各遴選部門自行組織。報考者可于2012年10月20日8:00以后登錄安徽先鋒網、安徽省人力資源和社會保障廳網、安徽省人事考試網查看面試公告。

　　面試滿分為100分，主要測試報考者的專業(yè)素質、業(yè)務水平和其他綜合能力，一般采取結構化面試、無領導小組討論等方式進行。面試考官共7人，由遴選部門、省公務員主管部門和外聘專家組成，其中遴選部門代表不得超過3人。

　　根據筆試成績，依下列比例從高分到低分確定面試人選：遴選計劃1至3人的職位，面試人選與遴選職位的比例為3:1;4人及以上的，面試人選與遴選職位的比例為2:1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選(加試、體檢和考察環(huán)節(jié)均按此原則確定)。

　　須經加試的職位，根據筆試成績，依下列比例從高分到低分確定面試人選：遴選計劃1至3人的職位，面試人選與遴選職位的比例為6:1;4人及以上的，面試人選與遴選職位的比例為4:1。

　　加試滿分為100分，時間安排在面試之后，與面試成績按5:5比例合成為面試合成成績。加試具體事宜另行公告。

　　(六)體檢和考察

　　筆試成績、面試成績(或面試合成成績)按照6:4的比例，合成考試綜合成績。

　　根據職位遴選計劃和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定體檢和考察人選：遴選計劃1至2人的職位，差額1人;3至6人的，差額2人;7至11人的，差額3人;12人及以上的，差額5人。

　　體檢和考察工作由各遴選部門負責組織，按先體檢后考察的順序進行。體檢應在指定的體檢機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢、考察人選少于或等于職位遴選計劃的，按遴選計劃數差額1人在同職位面試人員中依次遞補。

　　考察工作要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。遴選部門要派出2人以上組成的考察組實施考察�？疾旖Y束時，考察組要如實寫出考察報告�？疾鞂ο笏�在任免機關要積極配合，客觀真實地反映實際情況。

　　(七)公示和辦理轉任手續(xù)

　　遴選部門綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，按職位遴選計劃數擇優(yōu)等額確定擬遴選人員。各遴選部門將擬遴選人員分別在安徽先鋒網、安徽省人力資源和社會保障廳網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響遴選的人員可領取報到通知書。遴選人員實行3個月試用期，其間在原單位的關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理轉任手續(xù)。

　　政策咨詢電話：

　　0551-2663215

　　0551-2609436

　　考務和技術咨詢電話：

　　0551-3457903

　　0551-2862049

　　監(jiān)督舉報電話：

　　0551-2663184

　　附件：安徽省省直機關2012年公開遴選公務員（工作人員）職位表

　　中共安徽省委組織部

　　安徽省人力資源和社會保障廳

　　安徽省公務員局

　　2012年8月20日