為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，中共四川省委決定，面向省內(nèi)外公開選拔一批廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。
一、公選職位
本次公開選拔的廳級領(lǐng)導(dǎo)職位共10個(正廳職位1個，副廳職位9個)。具體如下：
(一)面向全國公選職位1個
省經(jīng)信委副主任1名
(二)面向全省公選職位9個
1.省司法廳副廳長1名(非中共黨員)
2.省質(zhì)監(jiān)局副局長1名
3.省冶金地勘局副局長1名
4.省殘聯(lián)副理事長1名
5.四川科技職工大學(xué)校長1名(正廳級)
6.省干部函授學(xué)院副院長1名
7.成都中醫(yī)藥大學(xué)副校長1名(非中共黨員)
8.四川文理學(xué)院副院長1名
9.四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長1名
二、報名資格條件
1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。
報考正廳級職位的須具備下列條件：在黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位擔(dān)任副廳級(副省級城市要求為正局級)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上或擔(dān)任國有及國有控股大中型企業(yè)相當(dāng)層次管理職務(wù)2年以上。
報考副廳級職位的須具備下列條件：在黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位擔(dān)任正處級(副省級城市要求為副局級)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上或擔(dān)任國有及國有控股大中型企業(yè)相當(dāng)層次管理職務(wù)3年以上。
2.同級職務(wù)報考的不受任職時間限制。
3.大學(xué)本科以上學(xué)歷。
4.年齡要求：50周歲以下(1962年8月1日后出生)。
5.身體健康。
6.報考人員在具備基本資格條件的前提下，還應(yīng)符合所報職位具體要求(見職位說明書)。
工作年限、任職時間等計算截止日期為2012年8月1日。
三、公選的方法和步驟
本次公開選拔廳級領(lǐng)導(dǎo)干部采用 “綜合素質(zhì)測試”、“領(lǐng)導(dǎo)能力測試”、“結(jié)構(gòu)化面試”三種方法確定考察對象，堅持學(xué)歷是基礎(chǔ)、經(jīng)歷是重點(diǎn)、能力是關(guān)鍵、品德是核心，采用“履歷評價”、“實(shí)績評價”、“德才評價”三種方法評價考察對象。
(一)綜合素質(zhì)測試
主要對報考者知識儲備、知識結(jié)構(gòu)以及運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識和基本方法分析解決實(shí)際問題的綜合素質(zhì)進(jìn)行測試。
(二)領(lǐng)導(dǎo)能力測試
主要通過報考者對案例所提問題解決方案是否科學(xué)，測試報考者的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題的能力。
綜合素質(zhì)測試和領(lǐng)導(dǎo)能力測試采用紙筆書面答題的方式，安排在同日進(jìn)行。根據(jù)兩種測試成績折算筆試成績(綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力測試各占50%)。按照每個職位1∶5的比例，從高分到低分確定面試人選。
(三)結(jié)構(gòu)化面試
主要通過結(jié)構(gòu)性試題和考官追問，與考生雙向溝通，測試報考者認(rèn)識水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力。
根據(jù)總成績(筆試成績占40%，面試成績占60%)，按照每個職位1∶2的比例(省經(jīng)信委副主任、四川科技職工大學(xué)校長、四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長職位按1∶3的比例)，從高分到低分確定考察人選。統(tǒng)一組織體檢，合格者確定為考察對象，如有不合格者，依次遞補(bǔ)。考察對象確定后，組織對其進(jìn)行考察�？疾彀臍v評價、實(shí)績評價、德才評價。
(四)履歷評價
對考察對象受教育程度、工作經(jīng)歷、任職情況以及有關(guān)工作表現(xiàn)、受獎懲情況等進(jìn)行全面分析，評價考察對象的能力素質(zhì)與擬任職務(wù)的關(guān)聯(lián)度、適應(yīng)度。
(五)實(shí)績評價
按照有關(guān)規(guī)定程序，對考察對象履行職責(zé)、工作實(shí)績等方面情況進(jìn)行全面考察。
(六)德才評價
對考察對象德才素質(zhì)和工作能力進(jìn)行民主測評，體現(xiàn)德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，樹立以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞膶?dǎo)向。注重對考察對象德才表現(xiàn)、實(shí)際工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ确矫媲闆r的分析評價。
考察中，若職位出現(xiàn)沒有合適人選的情況，可在參加面試人員中依次遞補(bǔ)，確定人選重新組織考察。
考察結(jié)束后，根據(jù)履歷評價、實(shí)績評價、德才評價等情況，研究提出人選使用建議，按程序報省委審定。對任用的人員，實(shí)行一年的試用期。
