為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，中共四川省委決定，面向省內(nèi)外公開(kāi)選拔一批廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
一、公選職位
本次公開(kāi)選拔的廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位共10個(gè)(正廳職位1個(gè)，副廳職位9個(gè))。具體如下：
(一)面向全國(guó)公選職位1個(gè)
省經(jīng)信委副主任1名
(二)面向全省公選職位9個(gè)
1.省司法廳副廳長(zhǎng)1名(非中共黨員)
2.省質(zhì)監(jiān)局副局長(zhǎng)1名
3.省冶金地勘局副局長(zhǎng)1名
4.省殘聯(lián)副理事長(zhǎng)1名
5.四川科技職工大學(xué)校長(zhǎng)1名(正廳級(jí))
6.省干部函授學(xué)院副院長(zhǎng)1名
7.成都中醫(yī)藥大學(xué)副校長(zhǎng)1名(非中共黨員)
8.四川文理學(xué)院副院長(zhǎng)1名
9.四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)1名
二、報(bào)名資格條件
1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。
報(bào)考正廳級(jí)職位的須具備下列條件：在黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位擔(dān)任副廳級(jí)(副省級(jí)城市要求為正局級(jí))領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上或擔(dān)任國(guó)有及國(guó)有控股大中型企業(yè)相當(dāng)層次管理職務(wù)2年以上。
報(bào)考副廳級(jí)職位的須具備下列條件：在黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位擔(dān)任正處級(jí)(副省級(jí)城市要求為副局級(jí))領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上或擔(dān)任國(guó)有及國(guó)有控股大中型企業(yè)相當(dāng)層次管理職務(wù)3年以上。
2.同級(jí)職務(wù)報(bào)考的不受任職時(shí)間限制。
3.大學(xué)本科以上學(xué)歷。
4.年齡要求：50周歲以下(1962年8月1日后出生)。
5.身體健康。
6.報(bào)考人員在具備基本資格條件的前提下，還應(yīng)符合所報(bào)職位具體要求(見(jiàn)職位說(shuō)明書(shū))。
工作年限、任職時(shí)間等計(jì)算截止日期為2012年8月1日。
三、公選的方法和步驟
本次公開(kāi)選拔廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部采用 “綜合素質(zhì)測(cè)試”、“領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試”、“結(jié)構(gòu)化面試”三種方法確定考察對(duì)象，堅(jiān)持學(xué)歷是基礎(chǔ)、經(jīng)歷是重點(diǎn)、能力是關(guān)鍵、品德是核心，采用“履歷評(píng)價(jià)”、“實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)”、“德才評(píng)價(jià)”三種方法評(píng)價(jià)考察對(duì)象。
(一)綜合素質(zhì)測(cè)試
主要對(duì)報(bào)考者知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。
(二)領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試
主要通過(guò)報(bào)考者對(duì)案例所提問(wèn)題解決方案是否科學(xué)，測(cè)試報(bào)考者的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
綜合素質(zhì)測(cè)試和領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試采用紙筆書(shū)面答題的方式，安排在同日進(jìn)行。根據(jù)兩種測(cè)試成績(jī)折算筆試成績(jī)(綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試各占50%)。按照每個(gè)職位1∶5的比例，從高分到低分確定面試人選。
(三)結(jié)構(gòu)化面試
主要通過(guò)結(jié)構(gòu)性試題和考官追問(wèn)，與考生雙向溝通，測(cè)試報(bào)考者認(rèn)識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。
根據(jù)總成績(jī)(筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%)，按照每個(gè)職位1∶2的比例(省經(jīng)信委副主任、四川科技職工大學(xué)校長(zhǎng)、四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)職位按1∶3的比例)，從高分到低分確定考察人選。統(tǒng)一組織體檢，合格者確定為考察對(duì)象，如有不合格者，依次遞補(bǔ)�？疾鞂�(duì)象確定后，組織對(duì)其進(jìn)行考察�？疾彀臍v評(píng)價(jià)、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、德才評(píng)價(jià)。
(四)履歷評(píng)價(jià)
對(duì)考察對(duì)象受教育程度、工作經(jīng)歷、任職情況以及有關(guān)工作表現(xiàn)、受獎(jiǎng)懲情況等進(jìn)行全面分析，評(píng)價(jià)考察對(duì)象的能力素質(zhì)與擬任職務(wù)的關(guān)聯(lián)度、適應(yīng)度。
(五)實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
按照有關(guān)規(guī)定程序，對(duì)考察對(duì)象履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)等方面情況進(jìn)行全面考察。
(六)德才評(píng)價(jià)
對(duì)考察對(duì)象德才素質(zhì)和工作能力進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，體現(xiàn)德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，樹(shù)立以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞膶?dǎo)向。注重對(duì)考察對(duì)象德才表現(xiàn)、實(shí)際工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ确矫媲闆r的分析評(píng)價(jià)。
考察中，若職位出現(xiàn)沒(méi)有合適人選的情況，可在參加面試人員中依次遞補(bǔ)，確定人選重新組織考察。
考察結(jié)束后，根據(jù)履歷評(píng)價(jià)、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、德才評(píng)價(jià)等情況，研究提出人選使用建議，按程序報(bào)省委審定。對(duì)任用的人員，實(shí)行一年的試用期。
