2012年山東青島公選領導考試簡章

　　三、考試內容和方法

　　考試分為筆試和面試。筆試、面試均采用百分制計分。

　　(一)筆試

　　按招考職位工作性質將筆試類別分為5類，分別是：綜合類、財經(jīng)類、建筑工程類、法律類和計算機類。

　　試題內容突出職位特點，綜合類重點測試報考人員的理論政策水平、知識素養(yǎng)和分析解決實際問題的能力。其他專業(yè)類別主要考察從事職位所需的基礎知識和能力，其中專業(yè)知識占70%，綜合知識占30%�？荚嚥恢付ń滩暮蛷土曎Y料。

　　筆試時間：2012年7月22日9:00-11:30。

　　筆試結束后，在筆試合格分數(shù)線以上，按職位錄取計劃1:3的比例，從高分到低分確定面試人員，有關情況在市級相關網(wǎng)站公布。筆試合格人數(shù)全部空缺的職位，取消錄取計劃;達不到計劃錄取比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。筆試合格分數(shù)線由市公務員主管部門確定。

　　進入面試人員須繳納面試考務費70元。

　　(二)面試

　　面試采用結構化面試、無領導小組討論面試等方式進行，主要測試報考人員的基本素質和能力。面試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織，具體時間、地點另行通知。面試成績由面試考官當場評判，面試成績在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例累加，以百分制計算報考人員考試總成績。對2009、2010、2011年度考核優(yōu)秀等次的人員，按照每年加1分的標準計入最終總成績。加分情況在相關網(wǎng)站和擬加分人員所在單位進行公示。成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)最終總成績，由高分到低分，按照職位錄取計劃1:1的比例，進行體檢考察。進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃出現(xiàn)多名報考人員最終總成績相同，則按面試成績由高分到低分依次確定體檢考察人選。對體檢、考察不合格人員造成的空缺，從該職位其他人員中依次遞補。

　　四、體檢和考察

　　(一)體檢

　　由市公務員主管部門統(tǒng)一組織。體檢工作按照省人事廳、衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(魯人發(fā)〔2005〕5號)、轉發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(魯人發(fā)〔2007〕25號)和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)考察

　　由市公務員主管部門統(tǒng)一組織各用人單位進行考察。要到人選所在單位深入考察了解，形成考察材料。采取考察預告、個別談話等方式，重點了解被考察對象的思想政治素質、道德品質、能力素質、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度以及是否需要回避等方面的情況，同時對考察對象進行資格復審。考察人選所在單位要積極配合，真實客觀地反映人選的實際情況。考察結果報市公務員主管部門。

　　五、錄取審批

　　經(jīng)體檢、考察合格的擬錄取人員，由市公務員主管部門進行公示。公示期間，對反映的問題由市公務員主管部門委托有關單位、區(qū)(市)組織人事部門調查核實，提出意見;對沒有問題或者反映問題不影響錄取的，按照規(guī)定程序辦理工作調動手續(xù)，并在規(guī)定期限內報到;對反映有影響錄取的問題，但一時難以查實的，暫緩錄取，待查實并做出結論后再決定是否錄取。

　　被錄取人員的試用期為半年。試用期滿考核合格的，方可正式任命相應職務，按照有關規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù);不合格的，取消錄取，仍回原單位工作。

　　考試成績、錄取結果等，在青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.qdhrss.gov.cn)等相關網(wǎng)站進行公布，廣泛接受社會監(jiān)督。

　　政策咨詢電話：85912079、15698110178

　　(職位報考條件、資格初審情況，請咨詢各招考單位，咨詢電話見附件)

　　報名、考務咨詢電話：15588683585

　　監(jiān)督電話：15698110179

　　舉報通訊地址：青島市香港中路11號青島市委組織部公開選拔工作舉報中心

　　郵政編碼：266071

　　附件：2012年青島市從基層公務員中考選市直機關工作人員職位一覽表

　　中共青島市委組織部

　　青島市人力資源和社會保障局

　　2012年7月5日