筆者正言：本人性別男，故更多從男生的角度，結(jié)合身邊各種優(yōu)秀的金融從業(yè)女性的經(jīng)歷，回答一些自己的看法。若存在不妥之處，或者被認(rèn)為大男子主義的觀點(diǎn)的話，請(qǐng)見(jiàn)諒及輕拍。

　　不可否認(rèn)，金融業(yè)在整體上確實(shí)是一個(gè)普遍工作強(qiáng)度較高的行業(yè)，加班出差熬夜是許多工作的常態(tài)。所以就好比在田徑比賽這種對(duì)身體要求更高的比賽一樣，男生天然在生理上具有優(yōu)勢(shì)，女性則處于相對(duì)的劣勢(shì)。

　　但也同樣，在金融行業(yè)這個(gè)高度需要高智商高情商的領(lǐng)域，也開始有越來(lái)越多許多優(yōu)秀的女性從業(yè)者高度活躍，為金融業(yè)帶來(lái)了更多的青春和活力。

　　閑話不多說(shuō)，主要從三個(gè)方面來(lái)回答，是否有關(guān)于金融業(yè)的性別歧視、女性求職的難度、以及何種職業(yè)崗位最適合女性。

　　一、金融業(yè)女性求職的性別歧視

　　1：金融求職是否存在對(duì)女性的性別歧視?

　　答案是：有的。

　　不管用人單位如何掩飾、否認(rèn)，金融業(yè)的各大崗位都會(huì)表現(xiàn)出各種不同程度的對(duì)男性的一種偏好。就好比在各大招聘廣告中，可以看到銀行、基金、券商、信托等業(yè)務(wù)崗位或者投研崗位，很多是較為含蓄地要求男生優(yōu)先，甚至很多時(shí)候會(huì)看到招聘要求上就寫著“只招男生”。如果是招收女生的，一般都會(huì)突出“男女不限”，顯得分外的顯眼。

　　2：為何會(huì)有這種情況呢?

　　① 工作強(qiáng)度，出差的問(wèn)題：

　　在券商投行、賣方研究所等這些金融機(jī)構(gòu)的核心崗位，往往工作強(qiáng)度確實(shí)非常之大，加班通宵寫報(bào)告、整理文案是日常便飯，相對(duì)來(lái)說(shuō)，女性的身體更不適宜過(guò)度的勞累。另外就是出差的問(wèn)題，經(jīng)常出差奔波，或駐場(chǎng)盡調(diào)，或到公司調(diào)研，作為女性其實(shí)有著諸多的不方便。

　�、� 女性生育產(chǎn)假，工作規(guī)劃問(wèn)題：

　　這是一個(gè)非�，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，尤其對(duì)于女研究生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)大多已經(jīng)二十四五，基本上工作一兩年之后都會(huì)結(jié)婚生子。很多人可能覺(jué)得用人單位很過(guò)分，竟然在乎這個(gè)私人問(wèn)題。

　　但是換個(gè)角度講，其實(shí)企業(yè)也是挺無(wú)奈的，不管是不是金融機(jī)構(gòu)，招一個(gè)人過(guò)來(lái)，沒(méi)過(guò)多久就要休N個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，這段時(shí)間職位空缺帶來(lái)的麻煩是非常多的。

　　從個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，尤其是金融機(jī)構(gòu)，一般各團(tuán)隊(duì)就那么幾個(gè)人，比較精簡(jiǎn)。有的單位出現(xiàn)同時(shí)幾個(gè)女性懷孕情況下，瞬間就進(jìn)入用工荒，那種苦楚是很難以名狀的。所以也有的單位會(huì)在女性入職時(shí)簽署協(xié)議要求兩年之內(nèi)不能要小孩，雖說(shuō)限制人身自由的協(xié)議是沒(méi)有法律效力的，但是也是求一個(gè)心安。而在工作過(guò)程中，也見(jiàn)到過(guò)很多招人的例子，直說(shuō)招她最大的理由就是“已婚已育”這種奇葩的理由。

　　另外一個(gè)問(wèn)題就是，確實(shí)女性在結(jié)婚生子之后，很多時(shí)候會(huì)將重心更多的往家庭靠攏，也會(huì)造成在工作上的分心及不夠?qū)Ｗ⒌膯?wèn)題。

　　總的來(lái)說(shuō)，你或許可以抱怨用人單位不尊重人權(quán)，但是，也應(yīng)該給予他們適當(dāng)?shù)睦斫狻Ａ硗獾囊粋�(gè)解決途徑就是，讀研的同學(xué)，利用研究生期間找人嫁了，把娃生好，已婚已育再去奮斗職場(chǎng)，成為人生贏家!

　�、� 性格的養(yǎng)成問(wèn)題：

　　我之前曾經(jīng)提過(guò)，其實(shí)金融業(yè)的核心無(wú)非就是高精尖+拉皮條，除了很多很高超的技術(shù)崗位以外，更多的核心業(yè)務(wù)都是對(duì)資源的整合。這其實(shí)就要求著要更多地去社交、拓展人脈，喝酒應(yīng)酬也較為常見(jiàn)。相對(duì)來(lái)說(shuō)，其實(shí)男生去做拓展業(yè)務(wù)，去做臉皮厚的工作，很多時(shí)候，會(huì)比較放得開。

　　④ 男女比例協(xié)調(diào)問(wèn)題：

　　這是我發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的情況，也可能只是我個(gè)人經(jīng)歷的原因。那就是，不管對(duì)男生如何偏愛(ài)，絕大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)里，都是女生占多數(shù)。

　　總之在男女比例不協(xié)調(diào)的情況下，很多的團(tuán)隊(duì)會(huì)想要男女平衡，招收一些男性。

　　當(dāng)然也有一些“和尚單位或部門”經(jīng)常會(huì)想招收女性，平衡比例，一同工作會(huì)更加有趣。比如說(shuō)之前請(qǐng)過(guò)大摩量化研究所的嘉賓給我們分享，他就說(shuō)女性在求職量化的工作中是會(huì)比較有優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)楦懔炕�的團(tuán)隊(duì)里多數(shù)的是男生，也想男女搭配，干活沒(méi)那么累~

　　3：如何克服這種性別歧視?

　�、� 努力成長(zhǎng)得比男性優(yōu)秀很多

　　即使面對(duì)相對(duì)不公平的就業(yè)環(huán)境，也有許多優(yōu)秀的女生脫穎而成，最終拿下offer。或許在同等條件下，我可能會(huì)有限錄用男生。但是將心比心，如果你優(yōu)秀到襯得另外一男生完全是水貨，心理上肯定會(huì)傾向于你。

　　從我個(gè)人的見(jiàn)聞中來(lái)說(shuō)，同一單位，不說(shuō)之后男女進(jìn)入后工作孰優(yōu)孰劣，但是在進(jìn)入的門檻和要求上，女性的平均素質(zhì)真的要高出很多。不管是成績(jī)，努力程度、細(xì)心踏實(shí)方面，多數(shù)的女生都是完敗男生。

　　你所需要做到的，就是比與你競(jìng)爭(zhēng)的男性，優(yōu)秀很多。

　�、� 強(qiáng)調(diào)自己是女漢子，能吃苦耐勞

　　這也是非常重要的一點(diǎn)。

　　很多用人單位或者團(tuán)隊(duì)都擔(dān)心你可能無(wú)法承受這種工作強(qiáng)度，擔(dān)心你無(wú)法適應(yīng)出差的頻率。你的一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己吃苦耐勞，任勞任怨，不介意熬夜長(zhǎng)期出差，忙起來(lái)能當(dāng)牲口使~拍胸脯，義正言辭，態(tài)度堅(jiān)決，打包票承諾，還是能打消團(tuán)隊(duì)的他們的一些對(duì)于性別的考慮的。

　�、� 選擇更能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的崗位及做好規(guī)劃

　　做好自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己性格和專長(zhǎng)的崗位。

　　如果你確實(shí)是屬于事業(yè)型的人，喜歡和別人打交道，或想要自己做投資，可以選擇金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)崗或投研崗，努力積累資源，終將可以實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值和目標(biāo)。

　　如果你是想要更多的以家庭為重，其實(shí)可以更多的考慮中后臺(tái)等相對(duì)沒(méi)有那么大的業(yè)務(wù)指標(biāo)壓力的工作，獲得更加平衡的生活和在其他方面實(shí)現(xiàn)更多的人生價(jià)值。

　　二、女性求職到底有多難?

　　1：結(jié)合自己日常所見(jiàn)所聞

　　作為一名資深的男學(xué)渣，我感嘆我周圍有著無(wú)數(shù)的女學(xué)霸。從我們班來(lái)說(shuō)，成績(jī)最優(yōu)秀的、找工作offer最頂級(jí)的是我們最厲害的女學(xué)霸們，當(dāng)然也可能和我們班女生比較多的一個(gè)原因。

　　從我待過(guò)的單位來(lái)說(shuō)，之前單位，部門內(nèi)的頂梁柱骨干，全是女性，而且一個(gè)比一個(gè)厲害。從小伙伴里接觸到的案例來(lái)說(shuō)，許多女生在求職初期，普遍遭受到了一些求職上的挫折，比如說(shuō)每次都?xì)⒌搅私K面，但是種種原因最終都要了男生。

　　但是最終發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)優(yōu)秀的女生同學(xué)們也都去了非常好的單位非常核心的崗位。舉例完畢，是不是覺(jué)得還是有希望的?忘了補(bǔ)充一句，我發(fā)現(xiàn)金融圈找工作找得特別好的女生，普遍顏值都不錯(cuò)喲!

　　2：女性在金融業(yè)工作的晉升空間如何?

　　在這里，提到一下，我現(xiàn)在的老板是女老板，非常厲害，但是要求也非常嚴(yán)格。我的現(xiàn)在的分管領(lǐng)導(dǎo)也是女老板，更加厲害o(╯□╰)o

　　確實(shí)金融圈做金融的數(shù)量中，男性的絕對(duì)數(shù)量是占多數(shù)的，而男性領(lǐng)導(dǎo)占的筆數(shù)就更加之大了。但做到領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別更考慮的是你的領(lǐng)導(dǎo)能力，業(yè)務(wù)能力，是否能帶團(tuán)隊(duì)，是否可以有穩(wěn)定的業(yè)務(wù)養(yǎng)活下面的人。比起這個(gè)，性別歧視的因素比重微乎其微。

　　之所以少，一部分原因確實(shí)可能男生在金融發(fā)展中往往后勁很足，另一部分原因也是許多女性在到了一定年齡之后確實(shí)將重心放在了家庭之上。

　　但是我認(rèn)為，入職時(shí)或許有區(qū)別對(duì)待，對(duì)于晉升空間來(lái)說(shuō)，男女基本上不會(huì)有太多的區(qū)別。

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