各大銀行招聘靠什么吸引各路人才?

　　“21世紀什么最貴?人才!”——電影“天下無賊”中的這句經(jīng)典臺詞可謂一語中的。

　　又到“校招季”，各大銀行的校園招聘工作也全面啟動，朋友圈中的銀行業(yè)人士都不淡定了，類似“等你來!”、“你在哪?”的招徠甚至于已刷屏。

　　不同銀行的校招有何區(qū)別?《證券日報》記者對比發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)銀行在招聘宣講中注重突出銀行綜合實力的介紹，并對應聘者提出十分具體的要求;而民營銀行則多以夢想為媒介進行宣傳，對應聘者發(fā)出英雄帖，內(nèi)容感性十足且大多不設“分數(shù)度量衡”。

　　傳統(tǒng)銀行招聘先行一步 先下手為強!

　　進入9月份以來，大中型商業(yè)銀行不約而同紛紛啟動校園招聘，從時間和進度來看，要快于民營銀行。

　　《證券日報》記者從商業(yè)銀行官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，五大國有銀行中，除了中國銀行以外的四家銀行均已經(jīng)啟動新一輪的校園招聘;股份制銀行中，招商銀行、民生銀行、華夏銀行、廣發(fā)銀行等也已經(jīng)掛出了校園招聘啟事。此外，北京銀行、寧波銀行等上市城商行也已經(jīng)先行一步，招攬2016年應屆畢業(yè)生應聘。

　　記者注意到，傳統(tǒng)銀行對于自身銀行的發(fā)展十分自豪，在校園招聘中突出了自身優(yōu)勢來吸引優(yōu)秀人才。

　　例如，工行強調(diào)，“我們現(xiàn)已經(jīng)邁入世界領先大銀行行列……，2014年，獲評英國《銀行家》‘全球最佳銀行’，蟬聯(lián)《銀行家》全球1000家大銀行榜首及美國《福布斯》雜志全球企業(yè)2000強全球最大企業(yè)”;農(nóng)行表示，“截至2015年6月末，已設立境內(nèi)機構23638個，并在13個國家和地區(qū)設立了16家境外機構……，2014年被《財富》雜志評為全球500強第47位、英國《銀行家》雜志全球銀行1000強第9位，并入選全球系統(tǒng)重要性銀行”。

　　此外，傳統(tǒng)大中型商業(yè)銀行往往還在招聘啟事中設定了比較明確的條件，例如對于英語成績、畢業(yè)時間、甚至是生源屬地的要求等等。

　　“商業(yè)銀行校園招聘競爭十分激烈，畢業(yè)生們大多報名多個銀行的招聘，然后挨家趕考”，今年7月份畢業(yè)的北京某名校研究生小王對《證券日報》記者“介紹經(jīng)驗”稱，“盡管我通過了多家銀行的筆試，但是面試環(huán)節(jié)的競爭十分激烈，僅獲得了一家的機會，北上廣深等地的國有銀行由于通常能解決戶口，幾乎所有的考生都會進行嘗試。”

　　民營銀行靠夢想“漲粉”

　　如果說“世界500強”是傳統(tǒng)商業(yè)銀行人才爭奪的底牌，那么“夢想”則是民營銀行觸動人心的秘籍。

　　今年新落地的華瑞銀行，在其官網(wǎng)最顯著的位置顯示的內(nèi)容就是——“關于夢想，關于成長，說的人一直很多，在做的，是你是我”。

　　而網(wǎng)商銀行背靠阿里集團，其校園招聘的官微也強調(diào)“夢想是一定要有的，萬一實現(xiàn)了呢”!

　　此外，互聯(lián)網(wǎng)銀行等民營銀行的招聘語言特點鮮明，十分“小清新”。例如微眾銀行去年校招時(今年的校招尚未啟動)，在所需面試資料的表述中，“任何與應聘相關……(危險品除外)”的調(diào)侃無疑會令緊張的應聘心情放松下來，而“收獲大牛導師、絕對成長”的描繪也是活躍于手游世界的“90后”們喜聞樂見的激勵方式。

　　仔細比較互聯(lián)網(wǎng)銀行和傳統(tǒng)銀行近兩年的招聘崗位設置還可以發(fā)現(xiàn)，其最大的區(qū)別在于互聯(lián)網(wǎng)銀行沒有發(fā)布“柜員崗位”，而傳統(tǒng)銀行則需要推介這一崗位的招聘。

　　“微眾銀行和網(wǎng)商銀行都表示不設立傳統(tǒng)的物理網(wǎng)點，因此‘高柜崗位’(即傳統(tǒng)的柜員崗位)的需求量可能非常少”，一位股份制銀行人士表示，“而對于傳統(tǒng)銀行來說，‘高柜崗位’至少在相當長的時間內(nèi)還存在必要性”。

　　此外，兩類銀行對于專業(yè)技術、開發(fā)、運營等通用崗位人才都表達了渴望，這或許也是未來有互聯(lián)網(wǎng)基因的銀行與傳統(tǒng)銀行爭奪人才的主戰(zhàn)場。農(nóng)業(yè)銀行的2016年校園招聘啟事就顯示，該行科技類機構招聘人數(shù)高達690名。

　　值得一提的是，兩類銀行的股東背景差異巨大，但又都非常強大。以微眾銀行和工商銀行為例對比，微眾銀行可以說是背靠互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊的“富二代”，而工商銀行更是巨型央企中央?yún)R金的“銀行業(yè)長子”，這些因素無論是對于求職者還是對于銀行自身來說，都可能在其未來發(fā)展道路上留下痕跡。

　　其實，無論是傳統(tǒng)銀行還是民營銀行，其人才競爭手法不

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