>>>>>2015年注冊會計師考試《會計》章節(jié)練習(xí)題匯總
2015年本章屬于新增加的章節(jié),將2014年第九章負(fù)債關(guān)于職工薪酬的內(nèi)容在本章中單獨講解。本章是根據(jù)新修改《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》編制。本章近三年考試的主要題型主要是客觀題,其中選擇題主要涉及應(yīng)付職工薪酬的范圍,綜合題主要是與差錯更正相結(jié)合出題。
第十三章《職工薪酬》強(qiáng)化練習(xí)
一、單項選擇題
1、企業(yè)為鼓勵生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償,應(yīng)該記入的科目是( )。
A、生產(chǎn)成本
B、管理費用
C、制造費用
D、財務(wù)費用
2、下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述中,不正確的是( )。
A、企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費,確認(rèn)應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額
B、實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但部分付款推遲到一年后支付的,對辭退福利不需要折現(xiàn)
C、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用,同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
D、租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
3、2012年,甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級,需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn),預(yù)計將發(fā)生補(bǔ)償金額500萬元的可能性為50%,發(fā)生300萬元補(bǔ)償金額的可能性為30%,發(fā)生200萬元補(bǔ)償金額的可能性為20%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素,進(jìn)行上述辭退計劃,應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是( )。
A、500萬元
B、380萬元
C、700萬元
D、580萬元
二、多項選擇題
1、下列有關(guān)辭退福利的概念、確認(rèn)和計量的表述中,正確的有( )。
A、確認(rèn)為預(yù)計負(fù)債的辭退福利,應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期費用
B、職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同,但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,比照辭退福利處理
C、對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃,應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債
D、對于自愿接受裁減建議的,應(yīng)當(dāng)按照或有事項準(zhǔn)則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債
2、下列關(guān)于帶薪缺勤的說法中,正確的有( )。
A、企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤,計入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本
B、如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長期職工福利處理
C、我國企業(yè)職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤
D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
參考答案及解析:
一、單項選擇題
1、
【正確答案】B
【答案解析】企業(yè)為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償,屬于辭退福利,應(yīng)該記入“管理費用”科目。
2、
【正確答案】B
【答案解析】實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但補(bǔ)償款項超過一年支付的辭退福利計劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額,該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額,作為未確認(rèn)融資費用,在以后各期實際支付辭退福利款項時,計入財務(wù)費用。
3、
【正確答案】A
【答案解析】該辭退計劃應(yīng)按照最有可能發(fā)生的辭退金額計量,即應(yīng)付職工薪酬=500(萬元)。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費不屬于辭退福利,在實際發(fā)生時進(jìn)行相關(guān)的會計處理。
二、多項選擇題
1、
【正確答案】ABCD
【答案解析】確認(rèn)為預(yù)計負(fù)債的辭退福利,應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期費用;職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同,但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,比照辭退福利處理;對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃,應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債;對于自愿接受裁減建議的,應(yīng)當(dāng)按照或有事項準(zhǔn)則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債。
2、
【正確答案】ABD
【答案解析】選項A,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累積帶薪缺勤費用進(jìn)行預(yù)計。選項C,我國職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。選項D,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
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