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2015注會(huì)《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》最新考點(diǎn)講解(10)

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第 1 頁:人力資源戰(zhàn)略的作用
第 2 頁:人力資源規(guī)劃
第 3 頁:招聘與選拔
第 4 頁:繼任計(jì)劃
第 5 頁:激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
第 6 頁:績(jī)效評(píng)估
第 7 頁:財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的確立
第 8 頁:財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的選擇

  人力資源規(guī)劃

  【內(nèi)容導(dǎo)航】:

  1.人力資源規(guī)劃

  【所屬章節(jié)】:

  本知識(shí)點(diǎn)屬于《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》科目第三章戰(zhàn)略選擇第三節(jié)職能戰(zhàn)略的內(nèi)容。

  【知識(shí)點(diǎn)】:人力資源規(guī)劃

  人力資源規(guī)劃是指企業(yè)為取得、利用、改善和維持企業(yè)的人力資源而采取的策略。人才規(guī)劃為制定人力資源規(guī)劃提供了良好的開端。

  人才規(guī)劃包括四個(gè)主要階段:

  (1)分析現(xiàn)有的員工資源。包括優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、年齡跨度、經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)水平等。

  (2)估計(jì)資源可能發(fā)生的變化。包括資源流入企業(yè)、資源在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)以及資源流出企業(yè)。

  (3)估計(jì)企業(yè)未來的人才需求,包括:數(shù)量、類型、質(zhì)量及技能構(gòu)成等。

  (4)確定人才供需之間的缺口,并制定消除該缺口的政策和計(jì)劃。

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