采購(gòu)戰(zhàn)略
(一)貨源策略
采購(gòu)策略 |
優(yōu)點(diǎn) |
缺點(diǎn) |
單一貨源 策略 |
1.采購(gòu)方能與供應(yīng)商建立較為穩(wěn)固的關(guān)系; 2.便于信息的保密; 3.能產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì); 4.隨著與供應(yīng)商的關(guān)系的加深,采購(gòu)方更可能獲得高質(zhì)量的貨源。 |
1.若無(wú)其他供應(yīng)商,則該供應(yīng)商的議價(jià)能力就會(huì)增強(qiáng); 2.采購(gòu)方容易受到供應(yīng)中斷的影響; 3.供應(yīng)商容易受到訂單量變動(dòng)的影響。 |
多貨源 策略 |
1.能夠取得更多的知識(shí)和專(zhuān)門(mén)技術(shù); 2.一個(gè)供應(yīng)商的供貨中斷產(chǎn)生的影響較低; 3.供應(yīng)商之間的競(jìng)爭(zhēng)有利于對(duì)供應(yīng)商壓價(jià)。 |
1.難以設(shè)計(jì)出有效的質(zhì)量保證計(jì)劃; 2.供應(yīng)商的承諾較低; 3.疏忽了規(guī)模經(jīng)濟(jì)。 |
由供應(yīng)商負(fù)責(zé)交付一個(gè)完整的子部件 |
1.允許采用外部專(zhuān)家和外部技術(shù); 2.可為內(nèi)部員工安排其他任務(wù); 3.采購(gòu)主體能夠就規(guī)模經(jīng)濟(jì)進(jìn)行談判。 |
1.第一階供應(yīng)商處于顯要地位; 2.競(jìng)爭(zhēng)者能夠使用相同的外部企業(yè),因此企業(yè)在貨源上不太可能取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 |
(二)采購(gòu)組合
可以通過(guò)以下四個(gè)領(lǐng)域來(lái)取得最佳的采購(gòu)組合:質(zhì)量;數(shù)量;價(jià)格;交貨。
人力資源戰(zhàn)略
人力資源規(guī)劃是指企業(yè)為取得、利用、改善和維持企業(yè)的人力資源而采取的策略。人才規(guī)劃為制定人力資源規(guī)劃提供了良好的開(kāi)端。
人才規(guī)劃包括四個(gè)主要階段:
1.分析現(xiàn)有的員工資源。包括優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、年齡跨度、經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)水平等。
2.估計(jì)資源可能發(fā)生的變化。包括資源流入企業(yè)、資源在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)以及資源流出企業(yè)。
3.估計(jì)企業(yè)未來(lái)的人才需求,包括:數(shù)量、類(lèi)型、質(zhì)量及技能構(gòu)成等。
4.確定人才供需之間的缺口,并制定消除該缺口的政策和計(jì)劃。
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