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2013注冊(cè)會(huì)計(jì)師《審計(jì)》考試教材變化

阻礙因素  描述 
不良的態(tài)度  不良的態(tài)度是對(duì)質(zhì)量的最大阻礙,包括以下態(tài)度(可能未必這么極端)
1、 事務(wù)所一直在危機(jī)模式下運(yùn)行
2、 業(yè)務(wù)和活動(dòng)計(jì)劃不好是常態(tài)
3、 不重視質(zhì)量或遵守最高道德標(biāo)準(zhǔn)
4、 不關(guān)心公眾和其他利益相關(guān)者對(duì)質(zhì)量的期望
5、 認(rèn)為審計(jì)準(zhǔn)則的變化僅僅適用于大的審計(jì)單位;改變一些實(shí)務(wù)或術(shù)語已表明遵守了審計(jì)準(zhǔn)則,但實(shí)際上仍在繼續(xù)老的審計(jì)實(shí)務(wù)
6、 相信事務(wù)所在小型審計(jì)業(yè)務(wù)中沒有風(fēng)險(xiǎn),因此所執(zhí)行的工作最少
7、 審計(jì)工作根據(jù)收取的審計(jì)費(fèi)用而定,而不是與風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)
8、 項(xiàng)目合伙人認(rèn)為客戶是完全值得信任的
9、 規(guī)避項(xiàng)目項(xiàng)質(zhì)量復(fù)核或復(fù)核的工作量減少到最低水平
10、 認(rèn)為由于客戶支付審計(jì)費(fèi)用,因此客戶應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿麄兿胍?BR>11、 合伙人因收費(fèi)原因而保持或接受某一審計(jì)客戶,即使該客戶對(duì)事務(wù)所而言風(fēng)險(xiǎn)較高
12、 不愿意采用標(biāo)準(zhǔn)的事務(wù)所質(zhì)量控制政策合伙人要是工作底稿按照他的方法編制,而不考慮其他人的想法
13、要求員工遵守事務(wù)所的政策,但自己不遵守(即“按照我說的去做,而不是按照我做的去做”)
不愿意栽培訓(xùn)和發(fā)展上投入  實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量審計(jì)取決于能否吸引和留住合格的,具有專業(yè)勝任能力的人去執(zhí)行工作。這要求在每一期間對(duì)所有的合伙人和專業(yè)員工開展持續(xù)的職業(yè)發(fā)展和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。在員工身上投入不足會(huì)導(dǎo)致員工流失 
缺乏懲戒  在合伙人和員工故意違反事務(wù)所的政策時(shí)未能予以懲戒,從而向事務(wù)所人員傳遞一個(gè)明確的信好;書面政策實(shí)際上沒那么重要。這會(huì)破壞對(duì)事務(wù)所所有政策的遵守,增加事務(wù)所的風(fēng)險(xiǎn)。 

  附件3

  上市實(shí)體,是指其股份、股票和債券在法律法規(guī)認(rèn)可的證券交易所報(bào)價(jià)或掛牌,或在法律法規(guī)的認(rèn)可的證券交易所或替他類似機(jī)構(gòu)的監(jiān)管下進(jìn)行交易的實(shí)體。根據(jù)這一定義,上市實(shí)體不僅包括上市公司,還包括公開發(fā)行的債券的企業(yè),范圍比上市公司大。

  附件4

  6、會(huì)計(jì)事務(wù)所是否能夠在提交報(bào)告的最后期限內(nèi)完成業(yè)務(wù)

  在確定項(xiàng)目組是否具備對(duì)待定業(yè)務(wù)的勝任能力時(shí),項(xiàng)目合伙人可以考慮以下事項(xiàng):

  1.對(duì)待業(yè)務(wù)的了解,以及執(zhí)行這些業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)歷;

  2.對(duì)適用與該業(yè)務(wù)的職業(yè)準(zhǔn)則和法律法規(guī)的了解;

  3.會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)和專業(yè)知識(shí);

  4.對(duì)客戶經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和特定行業(yè)(適用時(shí))的了解;

  5.運(yùn)用職業(yè)的判斷能力和專業(yè)知識(shí);

  6.對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制制度的了解。

  附件5

  例如,會(huì)計(jì)師事務(wù)可能規(guī)定,在遇到下列事項(xiàng)時(shí),需要向內(nèi)部或外部的專業(yè)人士咨詢:

  (1)可能的持續(xù)經(jīng)營(yíng)問題;

  (2)懷疑的或發(fā)現(xiàn)的舞弊或違反法規(guī)的行為;

  (3)對(duì)管理層誠(chéng)信產(chǎn)生的疑問;

  (4)需要出具非無保留意見報(bào)告;

  (5)計(jì)劃重述以前年度的財(cái)務(wù)報(bào)表;

  (6)第三方針對(duì)客戶和會(huì)計(jì)師事務(wù)所提出的重大索賠;

  (7)重大、復(fù)雜或新的會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)處理;

  (8)關(guān)鍵管理層成員的變動(dòng);

  (9)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)問題;

  (10)客戶經(jīng)營(yíng)的重大重組;

  (11)客戶有成為上市實(shí)體的計(jì)劃。

  附件6

  事務(wù)所監(jiān)控過程可以分為以下兩部分;

  1.持續(xù)監(jiān)控(除定期的底稿檢查外)

  持續(xù)地(如每年)考慮和評(píng)價(jià)事務(wù)所的質(zhì)量控制制度有助于確保所執(zhí)行的政策和程序是相關(guān)的、充分的、運(yùn)行有效的。當(dāng)每年實(shí)時(shí)監(jiān)控和記錄的過程時(shí),對(duì)于事務(wù)所每年向員工溝通其提高業(yè)務(wù)質(zhì)量計(jì)劃這一要求,監(jiān)控過程可以作為支持證據(jù)。持續(xù)監(jiān)控的范圍涉及每一質(zhì)量控制要素,包括評(píng)估:

  (1)事務(wù)所的質(zhì)量控制手冊(cè)已經(jīng)根據(jù)最新的要求和發(fā)展情況得到更新;

  (2)事務(wù)所負(fù)責(zé)質(zhì)量控制的人員(如有)已確定履行職責(zé)

  (3)已取得合伙人和員工的書面確認(rèn)函,以確保每個(gè)人都遵守事務(wù)所在獨(dú)立性和道德方面的政策和程序

  (4)對(duì)合伙人和員工有持續(xù)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

  (5)承接和保持客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)的決策遵守了事務(wù)所的政策和程序

  (6)遵守了道德守規(guī)

  (7)指派合格人員負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核,并且再簽署審計(jì)報(bào)告前完成復(fù)核

  (8)已向恰當(dāng)?shù)娜藛T溝通識(shí)別出來的質(zhì)量缺陷

  (9)針對(duì)識(shí)別出來的質(zhì)量缺陷,采取恰當(dāng)?shù)母M(jìn)措施已確保其得到及時(shí)的處理

  2.定期檢查已完成的工作底稿

  持續(xù)地考慮和評(píng)價(jià)事務(wù)所的質(zhì)量控制制度包括定期對(duì)每位至少選取一項(xiàng)已經(jīng)完成的業(yè)務(wù)對(duì)其工作底稿進(jìn)行檢查。這要求確保遵守職業(yè)和法律要求,出具的鑒證報(bào)告符合具體情況。定期檢查有助于識(shí)別缺陷和培訓(xùn)需求,使師事務(wù)所能及時(shí)的做出必要是的改變。

  一旦完成復(fù)核,監(jiān)控人員在與合伙人討論后編寫報(bào)告,向所有經(jīng)理和專業(yè)人員溝通檢查結(jié)果以及準(zhǔn)備采取的措施。

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