優(yōu)質(zhì)護(hù)理激起醫(yī)藥人才市場“千層浪”

　　近日，北京市衛(wèi)生局表示，今年內(nèi)，北京所有三級醫(yī)院的七成病區(qū)將實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)全覆蓋。護(hù)士將打破傳統(tǒng)工作理念，對患者實行“包干責(zé)任制”護(hù)理。

　　“責(zé)任制”護(hù)理必將提升醫(yī)療護(hù)理的服務(wù)質(zhì)量，更全面、細(xì)致地滿足患者及其家屬的需求，對于傳統(tǒng)護(hù)理來說可謂是一種突破，而這種突破也對相應(yīng)的才市需求帶來了不小的影響。

　　優(yōu)質(zhì)護(hù)理廣覆蓋“質(zhì)”的提升帶來“量”的告急

　　我們知道，傳統(tǒng)的護(hù)理工作一般是打針、輸液、發(fā)藥等，對患者的服務(wù)是片段式的，并且側(cè)重于治療，而優(yōu)質(zhì)護(hù)理則是對病人實行責(zé)任制服務(wù)，針對患者來實施整體的護(hù)理，如基礎(chǔ)護(hù)理、治療給藥、康復(fù)指導(dǎo)、健康宣教、心理護(hù)理等護(hù)理工作，更加重視對患者身心的照顧和健康指導(dǎo)。

　　對于護(hù)理服務(wù)這般“質(zhì)”的提升，某招聘網(wǎng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人介紹說：“截至2011年底，全國注冊護(hù)士總數(shù)為224.4萬人，比2005年增長了89.4萬，雖然護(hù)士人數(shù)已經(jīng)大幅增加，但是在不少醫(yī)院，護(hù)士人數(shù)仍然存在缺口。如今，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量成為一種必然趨勢，護(hù)士工作量的加大以及人員要求的提高也必然會加劇護(hù)理人才的緊缺�！�

　　與此同時，雖說優(yōu)質(zhì)服務(wù)廣覆蓋看上去是對二三級醫(yī)院的“硬性指標(biāo)”(北京市的三級醫(yī)院和區(qū)域醫(yī)療中心的二級醫(yī)院將在年底分別達(dá)到70%和50%的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)覆蓋率)，但是不少民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)也開始廣招護(hù)士，將自身的護(hù)理服務(wù)向“優(yōu)質(zhì)”靠攏，提升自身競爭力。

　　據(jù)某招聘網(wǎng)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)顯示，北京中醫(yī)腎病醫(yī)院、北京美中宜和婦兒醫(yī)院有限公司、北京王府中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院等招聘單位均發(fā)布了護(hù)理類的崗位需求，而且不少醫(yī)院更青睞于有一定年限“三級醫(yī)院護(hù)理工作經(jīng)驗”的求職者。另外，不少物業(yè)、家政類服務(wù)公司也對護(hù)理人才有較大的需求，雖然優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)試點病區(qū)的患者自聘護(hù)工有所減少，但是整體的私人護(hù)理需求似乎并沒有受到影響。

　　贏得護(hù)理人才爭奪戰(zhàn)不能只打“感情牌”

　　一邊是本來就有一些供不應(yīng)求的護(hù)士才市，一邊是忙不過來的優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作、高級護(hù)理人才的一定需求以及多類招聘機(jī)構(gòu)搶招私人護(hù)理，讓護(hù)士人才在擇業(yè)就職上有了更多的主動性，不少因為專業(yè)的“別無選擇”、家庭因素的影響而對工作的選擇不那么“挑剔”的護(hù)士人才也開始“挑”工作了，這讓招聘單位的“感情牌”似乎并不那么好使了。

　　一名護(hù)理專業(yè)的求職者向某招聘網(wǎng)負(fù)責(zé)人編輯介紹說，她準(zhǔn)備換一家單位工作，因為現(xiàn)在的待遇不是特別好，對于最初找工作的想法，她說：“之前找工作時候的心態(tài)跟選專業(yè)的心態(tài)是一樣的，主要是家里有親人一直有病纏身，我就希望學(xué)一些醫(yī)學(xué)知識，從事醫(yī)療行業(yè)能幫到家人幫到患者就覺得挺滿足的�！倍鴮τ诂F(xiàn)在辭職換工作的選擇，她也說到：“護(hù)士工作還是比較辛苦的，我還是希望待遇上能更滿意一些，而且現(xiàn)在護(hù)理方面的需求挺大的，我覺得找更滿意的一份工作應(yīng)該不難的�！�

　　對于護(hù)士人才擇業(yè)心理的改變，某招聘單位負(fù)責(zé)人介紹說，隨著普通護(hù)士和高級護(hù)理需求的不斷上升，人才的自主性確實變得越來越強(qiáng)，“他們不太愁找工作，以前我們說從醫(yī)的天職是救死扶傷，從事的事業(yè)是有價值的，也有一些政策扶持，但是要吸引優(yōu)秀的人才，還是要提高直接待遇。

　　對此，某招聘網(wǎng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人補(bǔ)充到，如果優(yōu)質(zhì)護(hù)理是提升整體醫(yī)療服務(wù)的第一步的話，下一步應(yīng)該會慢慢完善相關(guān)機(jī)制，讓護(hù)理人員的福利待遇也得到更好的改善，通過人才隊伍的建設(shè)加強(qiáng)，更進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，真正實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理。