遼寧省養(yǎng)老護理人員缺口大供求比為1：5

　　“現在來家政服務中心找養(yǎng)老護理員，五六個需求者能找到一個養(yǎng)老護理員就不錯了。來這里培訓的家政人員大多數都不會選擇養(yǎng)老護理，養(yǎng)老護理專業(yè)的人員非常缺。 ”10月23日，省總工會惠緣家政服務中心馮經理這樣告訴記者。沈陽市家庭服務業(yè)協(xié)會秘書長于偉民表示，沈陽喪失生活自理能力的老人(簡稱失能老人)超過10萬人，而目前沈陽市養(yǎng)老護理人員卻遠遠不足，目前需求比只能達到5∶1，甚至更少。

　　養(yǎng)老護理行業(yè)薪水偏低

　　為什么很多人不愿意做養(yǎng)老護理呢?居家養(yǎng)老護理員單淑榮的經歷或許可以解釋其中的一些原因。家住沈陽房產大廈附近的單淑榮很少回家，她現在負責護理住在二經街附近的83歲的范老先生，這是她參加完養(yǎng)老護理培訓后第五份照顧護理老人的活兒。馮經理向記者介紹，很多家政人員嫌老人愛嘮叨，也比較挑剔，照顧老人特別是那些癱瘓失能老人，吃喝拉撒是一件又累又臟的活兒。老人生活已經定型，處于老年階段，很多性格脾氣像老小孩兒。現在從事養(yǎng)老護理的人，也挑人，那些覺得生活習慣上與老人相處不來的，根本不愿意做。以來惠緣服務中心做家政培訓的人為例，80%至90%會選擇月嫂和育兒嫂的培訓，其他的人才會選擇養(yǎng)老護理培訓或其他家政培訓。另一家家政服務中心的張經理介紹，她們免費培訓了一批城鎮(zhèn)下崗人員、農民工掌握技能，從事家政服務，緩解當前就業(yè)壓力。在這些學員中，絕大多數是30歲至40歲的人員，以參加育兒嫂、月嫂課程的居多，能達到50%，學習居家養(yǎng)老護理的只占約10%的比例。

　　據了解，目前沈陽家政市場上，養(yǎng)老護理員照顧失能老人的，月薪最高才能達到 2400元至2500元，通常照顧老人，甚至照顧那些半自理的老人，月薪也就在1000多元。家政人員不愿意做的原因，一方面是因為錢少，另一方面覺得侍候照顧老人又臟又累，麻煩還多。

　　16個家政公司只有770名護理員

　　據第六次全國人口普查工作數據顯示，沈陽市有83萬戶家庭擁有60歲以上老人，其中獨身老人戶124464戶，占14.9%，老年夫妻戶197474戶，占23.7%.全市65歲及以上的空巢家庭為222187戶，其中獨身老人戶有99313戶，老年夫婦戶有122874戶。

　　于偉民告訴記者，沈陽失能老人超過10萬，這些人都需要護理人員。據了解，通常來說，養(yǎng)老機構里，養(yǎng)老護理員與自理老人比例為1：5至10;養(yǎng)老護理員與半自理老人比例為1∶3.5至5;護理員與不能自理老人比例為1∶2.5至3.5;護理員與完全不能自理和癱瘓老人比例為1∶1.5至2.5.但是，目前在沈陽，養(yǎng)老機構的護理人員與老人根本達不到這樣的一個比例，養(yǎng)老機構護理人員非常緊缺。

　　以沈陽松蒲博愛老年養(yǎng)護中心為例，護理員才有30多名，他們負責照護140多位老人。其對外招聘養(yǎng)老護理人員的廣告一直掛著，需求人數“若干”。其負責人陳松蒲表示，養(yǎng)老護理人員流動性很大，有了養(yǎng)老院的工作經驗，常會跳槽，一個是做居家入戶護理員，一個是去家政公司從事護理工作。因為這兩個去處都比目前在民辦養(yǎng)老院多 500元錢左右。護理員的隊伍年齡偏大，文化層次偏低。從年齡結構上看，40歲至60歲的占了86%，文化結構初中和小學的占了83%.

　　盡管養(yǎng)老護理行業(yè)這么缺人，但于偉民告訴記者一個令人擔憂的現實：養(yǎng)老護理人員增加的速度卻較慢。沈陽家庭服務業(yè)協(xié)會對沈陽16家大型家政服務機構的養(yǎng)老護理人員統(tǒng)計數據顯示，截至目前，這16家大型家政服務機構只有770名養(yǎng)老護理人員。而這些護理人員由于多是進城務工人員，流動性非常大，很難形成穩(wěn)定的數量。