涉外護(hù)理：從加拿大護(hù)士供需關(guān)系看新移民專業(yè)選擇

　　近年來(lái)，對(duì)加拿大護(hù)士行業(yè)的認(rèn)知，停留在認(rèn)為這個(gè)行業(yè)炙手可熱上。想當(dāng)RN(注冊(cè)護(hù)士)，必須先要有本科學(xué)位，才可去讀護(hù)士專業(yè)。讀的過(guò)程充滿艱辛，對(duì)英文要求很高，淘汰率相對(duì)于其他專業(yè)高，需要有堅(jiān)忍不拔的毅力。但讀出來(lái)后，護(hù)士行業(yè)好找工且穩(wěn)定，沒(méi)有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榧幽么笕丝谮呌诶匣�，二�?zhàn)后“嬰兒潮”出生的人現(xiàn)在已經(jīng)步入中老年，需要更多的護(hù)理人員而加拿大護(hù)士隊(duì)伍的年齡在不斷老化;美國(guó)護(hù)士待遇比加拿大高，導(dǎo)致大量加拿大年輕護(hù)士流失到美國(guó)工作，加護(hù)士短缺嚴(yán)重;護(hù)士的就業(yè)范圍很廣，可在醫(yī)院、診所、托兒所、企業(yè)、保險(xiǎn)公司等機(jī)構(gòu)任職;護(hù)士工作時(shí)間也很有彈性，可以上夜班或白班，或做兼職。筆者頭腦里的這些資訊，來(lái)自于媒體歷年來(lái)的各類宣傳。那么護(hù)士行業(yè)的供需關(guān)系是不是這些年來(lái)就一直沒(méi)有變化了?

　　加拿大健康資訊研究所(CanadianInstituteforHealthInformation)1月10日發(fā)表了一份涵括加拿大注冊(cè)護(hù)士(RN)、持牌實(shí)務(wù)護(hù)士(LPN)及精神科注冊(cè)護(hù)士(RPN)這三類在加拿大受規(guī)管的從業(yè)護(hù)士2007年～2011年間的數(shù)據(jù)庫(kù)走勢(shì)報(bào)告。年度報(bào)告中說(shuō)，加拿大自2007年以來(lái)從事護(hù)士行業(yè)的人數(shù)上升了將近10%，是加拿大全國(guó)平均就業(yè)市場(chǎng)水平的兩倍。在過(guò)去五年中，年齡在35歲以下的護(hù)士的比例從20.9%上升到了23.7%.在全國(guó)范圍內(nèi)，擁有外國(guó)學(xué)歷的護(hù)士的比例為8.6%.

　　有些本地的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，熱衷于赴國(guó)外招生，搞海外受訓(xùn)護(hù)士赴加注冊(cè)和就業(yè)搭橋的合作辦學(xué)項(xiàng)目。在做護(hù)士就業(yè)前景宣傳時(shí)，并不一定介紹得很全面。加拿大醫(yī)院是注冊(cè)護(hù)士的主要就業(yè)場(chǎng)所，而持牌實(shí)務(wù)護(hù)士通常受雇于長(zhǎng)期護(hù)理中心。

　　有些科室除了有幾個(gè)全職(fulltime)護(hù)士，還有大量的兼職(part-time)的護(hù)士，另外外圍還有很多的casual(也就是上班時(shí)間不固定)的護(hù)士，雇主通常不想付太多的加班工資。有大量機(jī)動(dòng)的工作人員在就業(yè)市場(chǎng)上，對(duì)雇主有利。整體而言，加拿大2011年只有56%以上的受雇護(hù)士為全職工作。

　　常言道“入行猶如第二次投胎”，而這個(gè)機(jī)會(huì)通常在選擇專業(yè)的時(shí)候。學(xué)校教育是人生的另一個(gè)起點(diǎn)。選擇適合自己的平臺(tái)和專業(yè)，才能讓自己的未來(lái)有更好的施展空間。在選擇專業(yè)前，需要有計(jì)劃與規(guī)劃，要具有市場(chǎng)意識(shí)，考慮到就業(yè)前景，對(duì)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)走向要有預(yù)見(jiàn)能力。有些畢業(yè)生找不到合適的就業(yè)崗位，是因?yàn)楦�風(fēng)走，就如大家一窩蜂去買房時(shí)，覺(jué)得地產(chǎn)從業(yè)來(lái)錢快，就去考地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)牌照、IT行業(yè)最熱時(shí)趕快去學(xué)電腦;可等學(xué)生畢業(yè)時(shí)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了變化，畢業(yè)就面臨著失業(yè)。這說(shuō)明做教育決策計(jì)劃的重要性：沒(méi)有同步更新就業(yè)市場(chǎng)的信息，教育投資就容易走彎路。

　　新移民及留學(xué)生選擇專業(yè)時(shí)多做分析，避開(kāi)入學(xué)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的現(xiàn)時(shí)“熱門(mén)專業(yè)”的同時(shí)，也可選擇與熱門(mén)專業(yè)關(guān)聯(lián)性比較好的相關(guān)專業(yè)，提高入學(xué)成功率，同時(shí)又規(guī)避就業(yè)時(shí)市場(chǎng)上熱門(mén)專業(yè)人才飽和的風(fēng)險(xiǎn);也鼓勵(lì)學(xué)生根據(jù)自己的興趣、性格、潛力，只要專注自己喜歡的事業(yè)，終究會(huì)找到一條出路的。

　　就如加拿大護(hù)士協(xié)會(huì)(CanadianNurseAssociation)行政總監(jiān)巴德(RachelBard)說(shuō)的，有些地區(qū)護(hù)士人數(shù)增長(zhǎng)，而另一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的患者，仍不能獲得足夠的護(hù)理服務(wù)。加拿大各地護(hù)士分布需求是不均衡的，避開(kāi)一些熱點(diǎn)城市，也可以獨(dú)辟蹊徑，找準(zhǔn)就業(yè)的切入點(diǎn)。

　　移民和留學(xué)是人一生中的重大決定，對(duì)自己、對(duì)子女都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。明確來(lái)加拿大后的發(fā)展方向、制定詳細(xì)的家庭規(guī)劃，綜合考量、理性應(yīng)對(duì)、謹(jǐn)慎選擇來(lái)加拿大后所學(xué)的專業(yè)，對(duì)今后自己的發(fā)展至關(guān)重要。

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