2006年10月全國自考《管理心理學(xué)》試題

A.互需互酬規(guī)律 B.吸引接近規(guī)律

C.趨同離異規(guī)律 D.交互中和規(guī)律

22.領(lǐng)導(dǎo)者按照決策及其實(shí)施計(jì)劃組織人力、財(cái)力、物力，協(xié)調(diào)它們之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的能力是【 】

A.決策能力 B.用人能力

C.組織能力 D.社交能力

23.20世紀(jì)60年代以后，影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究使之轉(zhuǎn)入“情景理論”階段的理論是【 】

A.權(quán)變理論 B.行為理論

C.品質(zhì)理論 D.生命周期論

24.主要特征為領(lǐng)導(dǎo)者大權(quán)獨(dú)攬，小權(quán)分散的領(lǐng)導(dǎo)決策方式是【 】

A.參與式的領(lǐng)導(dǎo)決策 B.集權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)決策

C.放權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)決策 D.綜合性的領(lǐng)導(dǎo)決策

25.近年來的目標(biāo)管理的中心是【 】

A.中期規(guī)劃或戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃 B.中期規(guī)劃或戰(zhàn)略規(guī)劃

C.長期規(guī)劃或戰(zhàn)略規(guī)劃 D.短期規(guī)劃或戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

26.組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西是【 】

A.組織文化 B.組織形象

C.組織目標(biāo) D.組織規(guī)范

27.組織精神、組織價(jià)值觀，乃至整個(gè)組織文化的核心是【 】

A.重視資源的有效合理使用 B.重視人的主觀能動(dòng)性

C.重視信息的搜集、分析和處理 D.重視技術(shù)的改革和發(fā)展

28.一個(gè)人在某一特性上受到很高或很差的評價(jià)時(shí)，就會影響到人們對他的其他所有特性的評價(jià)，心理學(xué)上稱這種影響為【 】

A.印象性偏差 B.首因偏差

C.暗示性偏差 D.暈輪效應(yīng)偏差

29.組織發(fā)展的目的是【 】

A.調(diào)整管理結(jié)構(gòu) B.增強(qiáng)組織的凝聚力

C.增加組織的發(fā)展?jié)摿?D.提高組織的效能

30.勒溫特別重視組織變革過程中的【 】

A.人的心理機(jī)制 B.制定組織變革的措施

C.組織成員的行為模式 D.組織內(nèi)部的協(xié)作效率