二、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　26.教育方針

　　27.教育評價模式

　　28.學生管理

　　29.★教育領(lǐng)導(dǎo)效能

　　三、簡答題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)

　　30.★簡述教育管理學產(chǎn)生的標志及原因。

　　31.簡述我國教育管理的基本原則。

　　32.★簡述教育行政執(zhí)法的地位。

　　33.簡述教育預(yù)測的基本作用。

　　34.教育財務(wù)行政基本制度有哪些?

　　35.什么是學校評價?簡述其基本內(nèi)容。

　　四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　36.試分析說明當今主要國家教育管理職能發(fā)展的主要趨勢。

　　37.★聯(lián)系現(xiàn)實論述教育領(lǐng)導(dǎo)效率評價的必要性和可行性。

　　五、案例分析題(本大題共1小題，共13分)

　　38.林芳是某市一中學英語教師，因調(diào)動一事與學校發(fā)生了糾紛，她堅決要求調(diào)離，校方堅決不讓走，最終這位女教師被學校以自動離職除名。這位33歲的女教師稱，她從1998年起受聘于這所區(qū)屬中學，目前合同期已結(jié)束。一直以來就是該校的教學骨干之一，曾兩次獲得區(qū)優(yōu)秀班主任榮譽稱號和區(qū)先進教育工作者稱號。幾年來她一直教差班，教出成績好的學生就被調(diào)到快班去，這使她心理難以平衡，便動了調(diào)離該校的念頭。2007年10月，省某重點中學擴班招生，需要補充教師，她便悄悄地去了，但接到錄用通知時已是新學年開始，她只好請病假兩頭應(yīng)付，其間她向原學校提出了調(diào)動申請。背著學校在其他學校上課的事很快被學校知道了，本來不同意她調(diào)動的學校領(lǐng)導(dǎo)和她之間由此產(chǎn)生了激烈的沖突，吵罵打架的事情一件件發(fā)生。最后學校連“辭職”的機會也沒給，2008年3月，她被校方按自動離職處理。從人事部門得知，某市目前教師的流動還是有較嚴格的限制，教師想走，學校愿放，問題很好辦。但遇到雙方意見不一致時，事情往往會鬧得很復(fù)雜，而一般符合教育局有關(guān)規(guī)定的處理方式是：合同期內(nèi)教師違約，學校有權(quán)開除;學�？梢圆慌鷾式處煛稗o職”。

　　問題：

　　(1)用合理流動原則的原理評析校方按自動離職處理林芳老師調(diào)動申請的做法是否正確?

　　(2)校方應(yīng)該如何貫徹合理流動原則?

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