2024年10月自學(xué)考試沖刺倒計(jì)時(shí)，考試吧整理了“2024年10月自考《人力資源管理（一）》5 頁紙”，同學(xué)們速來背誦漲分！10月自考《人力資源管理（一）》5 頁紙完整版加微信“wantiku911”免費(fèi)領(lǐng)取。

　　1. 人力資源的作用：

　　①現(xiàn)代組織中最重要的資源;②經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?③財(cái)富形成的關(guān)鍵要素。

　　2. 人力資源與人力資本的關(guān)系

　　(1)聯(lián)系：

　　①它是投資的結(jié)果;

　�、谠谝欢〞r(shí)期內(nèi)，它能夠不斷帶來收益;

　�、墼谑褂弥袝�(huì)出現(xiàn)有形磨損和無形磨損。

　　(2)區(qū)別：

　　①兩者概念的范圍不同。人力資源包括自然性人力資源與資本性人力資源，資本性人力資源是不僅具備勞動(dòng)能力和勞動(dòng)素質(zhì)而且已經(jīng)進(jìn)入了勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過市場(chǎng)交易。

　�、趦烧咚�關(guān)注的焦點(diǎn)和研究的角度不同。人力資本是經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，主要關(guān)注人力資源投入產(chǎn)出問題;人力資源是管理學(xué)概念，主要關(guān)注不斷挖掘和提高員工潛力、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　3. 人力資本理論的四個(gè)要點(diǎn)：

　　①人力資本體現(xiàn)在人身上，表現(xiàn)為人的體力、智力、能力等素質(zhì)的總和;

　�、谌肆�資本通常用人的數(shù)量、質(zhì)量以及有效勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算;

　　③人的能力和素質(zhì)是通過人力投資而獲得的;

　�、苋肆�資本可以帶來利潤(rùn)。

　　4.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)主要觀點(diǎn)(和自動(dòng)人剛好相反，背 1 題=2 題)：

　�、俣鄶�(shù)人天生懶惰，逃避工作;

　�、谝话闳瞬辉肛�(fù)責(zé)任，容易受他人影響;

　�、鄱鄶�(shù)人必須對(duì)他們強(qiáng)制，才能使他們?yōu)榻M織目標(biāo)而工作;

　　④多數(shù)人工作只為滿足溫飽;

　�、荻鄶�(shù)人為被管理者，少數(shù)人能控制自己。

　　“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)管理措施：

　　①管理工作的重點(diǎn)是完成任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;

　　②管理工作是少數(shù)人的事，工人的責(zé)任就是干活;

　　③采用胡蘿卜加大棒的管理方法，效率高的重獎(jiǎng)，消極怠工的重罰。

　　5.“社會(huì)人“假設(shè)的主要觀點(diǎn)：

　　①人類工作主要?jiǎng)訖C(jī)是社會(huì)需要而不是經(jīng)濟(jì)需要;

　�、诂F(xiàn)代工業(yè)機(jī)械化程度越高，分工越細(xì)，會(huì)使工作本身變的單調(diào)、枯燥;

　　③人受非正式組織的社會(huì)影響比受正式組織的經(jīng)濟(jì)誘惑影響更大;

　�、芄ぷ鞣e極性取決于管理者對(duì)下屬需求的滿足程度。

　　“社會(huì)人“假設(shè)的管理措施：

　�、俟芾砣藛T在注重完成任務(wù)的同時(shí)，也要關(guān)注人;重視滿足人的社會(huì)需要，培養(yǎng)員工的歸屬感;

　�、谠趯�(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，提倡集體獎(jiǎng)勵(lì)制度;

　�、壑匾暦钦�式組織的作用。

篇幅有限~

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