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51.【題干】導(dǎo)致勞動力市場非均衡的原因,不包括( )。
【選項】
A.勞動者在企業(yè)之間的流動是有成本的
B.企業(yè)能夠自由調(diào)整用工人數(shù)
C.有些企業(yè)會支付高于市場通行工資率的工資水平
D.在勞動力市場上存在工資剛性現(xiàn)象
【答案】B
52.【題干】關(guān)于績效考核與績效管理的說法,錯誤的是( )。
【選項】
A.績效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)
B.績效管理的有效性在一定程度上取決于績效考核的科學(xué)性
C.績效考核側(cè)重績效的識別
D.績效管理側(cè)重績效的判斷
【答案】D
53.【題干】關(guān)于勞動力市場的說法,錯誤的是( )。
【選項】
A.勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機(jī)制
B.勞動力供求雙方通過勞動力市場交換勞動力質(zhì)量和價格方面的信息
C.勞動力供求雙方在勞動力市場上達(dá)成的是勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)讓會的
D.勞動力市場能同時滿足個人需要和社會需要
【答案】C
54.【題干】勞動關(guān)系系統(tǒng)運行的基本功能是( )。
【選項】
A.動力功能和約束功能
B.打擊功能和防御功能
C.激勵功能和保障功能
D.維權(quán)動能和服務(wù)功能
【答案】A
55.【題干】關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的說法,錯誤的是( )。
【選項】
A.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換是一個互惠的過程
B.“圈里人"通常比""圈外人"更具有工作責(zé)任感
C.領(lǐng)導(dǎo)傾向于對“圈里人"采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
D.領(lǐng)導(dǎo)把下屬分成“圈里人"和“圈外人”
【答案】C
56.【題干】關(guān)于人力資本投資及其相關(guān)理論的說法,錯誤的是( )。
【選項】
A.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前
B.能夠提高個人在勞動力市場上的收益能力的投資,均屬于人力資本投資
C.人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來
D.人力資本投資理論認(rèn)為勞動者都是同質(zhì)的
【答案】D
57.【題干】關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的說法,錯誤的是( )。
【選項】
A.政府提供培訓(xùn)和勞動力市場信息有助于減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.最主要的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是技術(shù)性失業(yè)
C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.通過恰當(dāng)?shù)恼深A(yù)可以避免結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)
【答案】D
58.【題干】關(guān)于績效管理工具的說法,錯誤的是( )。
【選項】
A.目標(biāo)管理法在考核過程中存在大量的主觀偏見
B.標(biāo)桿超越法容易導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色
C.目標(biāo)管理法可能會犧牲企業(yè)的長遠(yuǎn)利益
D.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿指的是最佳實踐或最佳標(biāo)準(zhǔn)
【答案】A
59.【題干】根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論,具有聰明、理性、細(xì)致、喜歡批評等特點,偏好對各種現(xiàn)象進(jìn)行觀察、分析和推理,屬于( )人格。
【選項】
A.現(xiàn)實型
B.常規(guī)型
C.研究型
D.社會型
【答案】C
60.【題干】關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會的說法,錯誤的是( )
【選項】
A.委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系
B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C.直轄市可以設(shè)立若干個委員會
D.委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立
【答案】D
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