2021經(jīng)濟師真題答案 | 萬題庫估分

2021年10月31日上午中級人力資源考試真題答案

　　21.【題干】關(guān)于非全日制工作的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.不得約定試用期

　　B.工資結(jié)算周期為30日

　　C.企業(yè)可以隨時終止用工

　　D.可以在3個企業(yè)上班

　　【答案】B

　　22.【題干】以下勞動者離職概率比較大的是(　)。

　　【選項】

　　A.勞動力市場緊張

　　B.勞動者受過高等教育

　　C.勞動者所在的企業(yè)薪酬福利較高

　　D.勞動者在本企業(yè)就職時間很長

　　【答案】A

　　23.【題干】員工申訴管理的(　)，要明確界定員工申訴的范圍。

　　【選項】

　　A.合法原則

　　B.公平原則

　　C.明晰原則

　　D.反饋原則

　　【答案】C

　　【解析】明晰原則，要明確界定員工申訴的范圍。

　　【考點】企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法

　　24.【題干】甲公司將員工借調(diào)到乙公司，該員工發(fā)生工傷，其工傷保險有(　)。負擔(dān)。

　　【選項】

　　A.甲公司

　　B.員工自己

　　C.無法確定承擔(dān)主體

　　D.乙公司

　　【答案】A

　　【解析】員工在借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　【考點】工傷保險

　　25.【題干】某公司簽訂5年工作合同，公司支付培訓(xùn)費用5萬元，其工作滿3年，提出離職，其最高需支付違約金(　)。

　　【選項】

　　A.3萬元

　　B.5萬元

　　C.1萬元

　　D.2萬元

　　【答案】D

　　【解析】用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　【考點】勞動合同解除與終止

　　26.【題干】我國對不充分就業(yè)人員進行判定有若干條標(biāo)準(zhǔn)，其中不包括(　)。

　　【選項】

　　A.調(diào)查周內(nèi)的工作時間不足標(biāo)準(zhǔn)時間的一半

　　B.工作時間不足的原因不在本人

　　C.年齡在18歲以上

　　D.本人原意從事更多的工作

　　【答案】C

　　27.【題干】關(guān)于各類職位評價方法的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.因素比較法的設(shè)計難度低，易于理解

　　B.分類法需要設(shè)定—套供參考的職位等級標(biāo)準(zhǔn)

　　C.要素計點法是—種定量的職位評價方法

　　D.排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)

　　【答案】A

　　28.【題干】關(guān)于績效管理中的平衡計分卡法的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.這種方法的實施成本很高

　　B.這種方法避免了僅僅關(guān)注財務(wù)指標(biāo)的弊端

　　C.這種方法實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合

　　D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標(biāo)實現(xiàn)

　　【答案】D

　　29.【題干】下列人力資源管理舉措中，與外部成長戰(zhàn)略相匹配的是(　)。

　　【選項】

　　A.為組織招募大量新員工

　　B.強調(diào)以最小的代價進行組織精簡和裁員

　　C.績效管理的重心是實現(xiàn)績效管理的多元化

　　D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合

　　【答案】D

　　30.【題干】其他條件—定，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是(。

　　【選項】

　　A.培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時的年齡大

　　B.受訓(xùn)后獲得更高工資性報酬的時間長

　　C.受訓(xùn)前后的工資性報酬差異大

　　D.受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低

　　【答案】A

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