2021經(jīng)濟師真題答案 | 萬題庫估分

2021年10月31日上午中級人力資源考試真題答案

　　41.【題干】關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是(　)

　　【選項】

　　A.德爾菲法—般要進行多輪預(yù)測

　　B.德爾菲法能夠避免從眾行為

　　C.經(jīng)驗判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織

　　D.經(jīng)驗判斷法適用于長期的預(yù)測

　　【答案】D

　　42.【題干】關(guān)于勞動力需求的說法，錯誤的是(　)

　　【選項】

　　A.勞動力需求是一種產(chǎn)品需求

　　B.從長期看，工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

　　C.從長期看，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

　　D.其他條件不變，單個企業(yè)的勞動力需求隨著工資上升而下降

　　【答案】A

　　43.【題干】企業(yè)末按時足額代扣代社會保險費的，應(yīng)自欠繳之日起繳納滯納金，是(　)。

　　【選項】

　　A.按日加收萬分之二

　　B.按日加收萬分之三

　　C.按日加收萬分之五

　　D.按日加收萬分之四

　　【答案】C

　　44.【題干】關(guān)于股票期權(quán)激勵的相關(guān)時間的說法，錯誤的是(　)

　　【選項】

　　A.股權(quán)激勵的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不過10年

　　B.股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場正常交易日

　　C.股票期權(quán)不可以在重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日交易

　　D.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年

　　【答案】D

　　45.【題干】下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是(　)

　　【選項】

　　A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位還是不勝工作的

　　B.員工被認(rèn)定為工傷且為七級傷殘的

　　C.勞動者不同意降低月工資收入的

　　D.員工患病3個月無法從事工作的

　　【答案】A

　　46.【題干】關(guān)于企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付

　　B.企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟性裁員的情況

　　C.只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟性裁員

　　D.實施經(jīng)濟性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告

　　【答案】B

　　47.【題干】關(guān)于成長戰(zhàn)略下的新酬管理策略的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大

　　B.—般采取跟隨市場的新酬水平

　　C.提供高水平的福利待遇

　　D.長期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報

　　【答案】D

　　48.【題干】在組織文化結(jié)構(gòu)中，體現(xiàn)出組織文化的核心和靈魂的是(　)。

　　【選項】

　　A.物質(zhì)層

　　B.標(biāo)識層

　　C.精神層

　　D.制度層

　　【答案】C

　　49.【題干】下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動中，不可以計入繼續(xù)教育學(xué)時的是(　)。

　　【選項】

　　A.單位組織的線上培訓(xùn)

　　B.單位組織的學(xué)術(shù)講座

　　C.單位組織的科研項目評審會

　　D.行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動

　　【答案】D

　　50.【題干】關(guān)于工資的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.貨幣工資上升時，實際工資有可能下降

　　B.貨幣工資水平通常低于實際工資水平

　　C.實際工資等于貨幣工資與物價指數(shù)之比

　　D.一般用消費品物價指數(shù)來計算貨幣工資代表的實際工資水平

　　【答案】B

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