三、案例分析題

　　(一)從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資8000元，甲公司分立為乙公司和丙公司，2017年1月1日，李某在乙公司工作仍在原崗位，月工資8000元，另外甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷，十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿終止，未再續(xù)簽。

　　81.【題干】乙公司應(yīng)依法向李某支付經(jīng)濟補償金為(　)。

　　【選項】

　　A.1.2萬

　　B.1.6萬

　　C.2.0萬

　　D.0.8萬

　　【答案】B

　　82.【題干】乙公司應(yīng)在2018年(　)前提出工傷認定申請。

　　【選項】

　　A.6月15日

　　B.10月15日

　　C.7月15日

　　D.8月15日

　　【答案】A

　　83.【題干】如乙公司拒絕為李某申請工傷認定，李某應(yīng)在(　)前提出工傷認定申請。

　　【選項】

　　A.2018年6月15日

　　B.2018年7月15日

　　C.2019年5月15日

　　D.2019年10月15日

　　【答案】C

　　84.【題干】李某與乙公司的勞動合同終止時，除經(jīng)濟補償外，李某可從乙公司或工傷保險基金獲得(　)。

　　【選項】

　　A.沒有任何待遇

　　B.一次性居家安置費

　　C.一次性傷殘就業(yè)補助金

　　D.一次性工傷醫(yī)療補助金

　　【答案】CD

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