歷年中級經(jīng)濟(jì)師真題答案pdf下載

　　【中級人力資源管理考試真題·案例分析題】小孫下班收工關(guān)閉車床時，因與同事聊天，未遵守操作規(guī)程，導(dǎo)致手指被車床擠傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，兩個月無法上班。小孫要求所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任，單位認(rèn)為小孫因個人過失導(dǎo)致受傷，因此不愿承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方一直自行溝通，均未向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。8個月后，小孫向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷，單位不服。小孫傷情穩(wěn)定后被鑒定為傷殘9級，經(jīng)查明單位并未為小孫繳納工傷保險費(fèi)。

　　1、關(guān)于工傷認(rèn)定的說法正確的是()

　　A.小孫是在下班收工關(guān)閉車床時受傷，所以不能認(rèn)定工傷

　　B.小孫在手指受傷的事故中存在過錯，所以不應(yīng)認(rèn)定工傷

　　C.單位未為小孫繳納工仿保險費(fèi)，所以小孫不能認(rèn)定工傷

　　D.小孫符合認(rèn)定工傷的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷

　　【答案】D

　　【解析】本題考查工傷認(rèn)定。工傷保險的原則：所謂無過失責(zé)任是指勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害賠償。

　　2、關(guān)于工傷認(rèn)定申請程序的說法，錯誤的是()

　　A.如果單位未按期為小孫申請工傷認(rèn)定，小孫本人可以申請工傷認(rèn)定

　　B.如果單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定，工會組織可以申請工傷認(rèn)定，且沒有申請時間限制

　　C.小孫發(fā)生事故后，單位應(yīng)在30天內(nèi)申請工仿認(rèn)定

　　D.本選項暫缺

　　【答案】B

　　【解析】本題考查工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　3、關(guān)于單位對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的程序的說法正確的是()

　　A.單位可以向勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查

　　B.單位可以提起行政復(fù)議或直接向人民法院提起行政訴訟

　　C.行政復(fù)議是工傷認(rèn)定爭議處理的前置程序

　　D.單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　【答案】B

　　【解析】本題考查工傷認(rèn)定。申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。參見教材P293。

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