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2009經(jīng)濟(jì)師中級(jí)工商管理真題及詳解(附出處)

  (三)某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究與分析,確認(rèn)本企業(yè)的銷(xiāo)售額(單位:萬(wàn)元)和所需銷(xiāo)售人員數(shù)(單位:人)成一元線性正相關(guān)關(guān)系,并根據(jù)過(guò)去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測(cè)模型Y=a+bX,其中:x代表銷(xiāo)售額,Y代表銷(xiāo)售人員數(shù),回歸系數(shù)a=20,b=0.03。同時(shí),該企業(yè)預(yù)計(jì)2010年銷(xiāo)售額將達(dá)到1000萬(wàn)元,2011年銷(xiāo)售額將達(dá)到1500萬(wàn)元。通過(guò)統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn),銷(xiāo)售額每增加500萬(wàn)元,需增加管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員共40人;新增人員中,管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員的比例是1:6:3。根據(jù)人力資源需求與供給情況,該企業(yè)制定了總體規(guī)劃及相關(guān)計(jì)劃。

  91、根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算,該企業(yè)2010年需要銷(xiāo)售人員( )人。

  A、20

  B、30

  C、50

  D、64

  參考答案:C

  【答案解析】該企業(yè)預(yù)計(jì)2010年銷(xiāo)售額將達(dá)到l000萬(wàn)元,所以2010年需要銷(xiāo)售人員y=20+0.03x=20+0.03×1000=50人。

  【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核一元回歸分析法。參見(jiàn)教材P209

  92、根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算,該企業(yè)2011年需要增加管理人員( )人。

  A、4

  B、12

  C、24

  D、32

  參考答案:A

  【答案解析】銷(xiāo)售額每增加500萬(wàn)元,需增加管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員共40人,該企業(yè)預(yù)計(jì)2010年銷(xiāo)售額將達(dá)到l000萬(wàn)元,2011年銷(xiāo)售額將達(dá)到1500萬(wàn)元,2011年的銷(xiāo)售額比2010年的增加1500-1000=500萬(wàn)元,所以需增加管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員共40人。在新增人員中,管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員的比例是1:6:3。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法,第一步計(jì)算分配比率40/(1+6+3)=4,第二步分配:管理人員為1×4=4人。

  【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核轉(zhuǎn)換比率分析法。參見(jiàn)教材P207

  93、影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是( )。

  A、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

  B、該企業(yè)的組織制度

  C、該企業(yè)的人才流失率

  D、該企業(yè)所在地區(qū)的人口總量

  參考答案:AD

  【答案解析】選項(xiàng)BC屬于影響企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的因素。

  【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。參見(jiàn)教材P211

  94、該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)可以采用的方法是( )。

  A、轉(zhuǎn)換比率法

  B、因素比較法

  C、管理人員接續(xù)計(jì)劃法

  D、馬爾可夫模型法

  參考答案:CD

  【答案解析】選項(xiàng)A屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法。選項(xiàng)B屬于薪酬制度設(shè)計(jì)方法。

  【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核人力資源供給預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P210

  95、該企業(yè)應(yīng)以( )為編制員工招聘計(jì)劃的內(nèi)容。

  A、員工數(shù)量

  B、員工類(lèi)型

  C、員工知識(shí)技能的改善

  D、員工結(jié)構(gòu)

  參考答案:ABD

  【答案解析】該企業(yè)應(yīng)以員工數(shù)量、類(lèi)型和結(jié)構(gòu)為編制員工招聘計(jì)劃的內(nèi)容。

  【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核員工招聘計(jì)劃。參見(jiàn)教材P213

  (四)某公司正考慮建設(shè)一個(gè)新項(xiàng)目。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查和財(cái)務(wù)部門(mén)測(cè)算,項(xiàng)目周期為5年,項(xiàng)目現(xiàn)金流量已估算完畢,公司選擇的貼現(xiàn)率為10%,具體數(shù)據(jù)見(jiàn)項(xiàng)目現(xiàn)金流量表及現(xiàn)值系數(shù)表。

  項(xiàng)目現(xiàn)金流量表

  單位:萬(wàn)元

  年份 0 1 2 3 4 5

  凈現(xiàn)金流量 (1200) 400 400 400 400 300

  現(xiàn)值系數(shù)表

  復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)年金現(xiàn)值系數(shù)

  年底系數(shù)貼現(xiàn)率1234512345

  10% 0.9090.8240.75l 0.683 0.62l 0.909 1.736 2.487 3.170 3.791

  96、該項(xiàng)目投資回收期是( )年。

  A、2

  B、3

  C、4

  D、5

  參考答案:B

  【答案解析】

  年份 0 1 2 3 4 5

  凈現(xiàn)金流量 (1200) 400 400 400 400 300

  累計(jì)凈現(xiàn)金流量 (1200) (800) (400) 0 400 700

  該項(xiàng)目投資回收期是3年。

  【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核投資回收期。參見(jiàn)教材P252

  97、該項(xiàng)目的凈現(xiàn)值為( )萬(wàn)元。

  A、184.50

  B、208.30

  C、254.30

  D、700.00

  參考答案:C

  【答案解析】該項(xiàng)目的凈現(xiàn)值=400×3.17+300×0.621-1200=254.30萬(wàn)元。

  【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核凈現(xiàn)值。參見(jiàn)教材P252

  98、該公司選擇的貼現(xiàn)率應(yīng)是下列中的( )。

  A、利率

  B、標(biāo)準(zhǔn)離差率

  C、企業(yè)要求的報(bào)酬率

  D、資金時(shí)間價(jià)值率

  參考答案:C

  【答案解析】該公司選擇的貼現(xiàn)率應(yīng)是企業(yè)要求的報(bào)酬率。

  99.該公司運(yùn)用凈現(xiàn)值法進(jìn)行投資項(xiàng)目決策,其優(yōu)點(diǎn)是( )。

  A、考慮了資金的時(shí)間價(jià)值

  B、有利于對(duì)初始投資額不同的投資方案進(jìn)行比較

  C、能夠反映投資方案的真實(shí)報(bào)酬率

  D、能夠反映投資方案的凈收益

  參考答案:AD

  【答案解析】?jī)衄F(xiàn)值法的優(yōu)點(diǎn)是考慮了資金的時(shí)間價(jià)值,能夠反映各種投資方案的凈收益。其缺點(diǎn)是不能揭示各個(gè)投資方案本身可能達(dá)到的實(shí)際報(bào)酬率是多少。

  【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核凈現(xiàn)值。參見(jiàn)教材P253

  100.投資回收期只能作為投資決策的輔助指標(biāo),其缺點(diǎn)是( )。

  A、該指標(biāo)沒(méi)有考慮資金的時(shí)間價(jià)值

  B、該指標(biāo)沒(méi)有考慮收回初始投資所需時(shí)間

  C、該指標(biāo)沒(méi)有考慮回收期滿(mǎn)后的現(xiàn)金流量狀況

  D、該指標(biāo)計(jì)算繁雜

  參考答案:AC

  【答案解析】投資回收期沒(méi)有考慮資金的時(shí)間價(jià)值,沒(méi)有考慮回收期滿(mǎn)后的現(xiàn)金流量狀況。

  【試題點(diǎn)評(píng)】本題考核投資回收期。參見(jiàn)教材P252

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畢業(yè)于對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),熟悉經(jīng)貿(mào)類(lèi)各種資格考試,培訓(xùn)、輔導(dǎo)過(guò)...詳細(xì)
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