41、 某企業(yè)為開發(fā)新型產(chǎn)品，從市場部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心等部門臨時協(xié)調(diào)5人組建創(chuàng)新組織，這種組織屬于( )。

　　A.內(nèi)企業(yè)家

　　B.技術(shù)創(chuàng)新小組

　　C.新事業(yè)發(fā)展部

　　D.企業(yè)技術(shù)中心

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：技術(shù)創(chuàng)新小組，為完成某一創(chuàng)新項目臨時從各部門抽調(diào)若干專業(yè)人員成立的一種創(chuàng)新組織。

　　42、 由盟主負責(zé)協(xié)調(diào)和沖突仲裁的企業(yè)聯(lián)盟模式是()。

　　A.平行模式

　　B.扁平模式

　　C.聯(lián)邦模式

　　D.星形模式

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解析：星形模式中由盟主負責(zé)協(xié)調(diào)和沖突仲裁。

　　43、 甲企業(yè)與某研究中心簽訂合同，委托該研究中心就一項技術(shù)進行技術(shù)可信性論證，雙方簽訂的合同屬于()。

　　A.技術(shù)咨詢合同

　　B.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

　　C.委托開發(fā)合同

　　D.合作開發(fā)合同

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　解析：技術(shù)咨詢合同是一方當(dāng)事人為另一方就特定技術(shù)項目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測、專題技術(shù)調(diào)查、分析評價所訂立的合同。

　　44、 根據(jù)我國相關(guān)法律，下列知識產(chǎn)權(quán)中，保護期限最短的是()。

　　A.作者的署名權(quán)

　　B.作者的發(fā)表權(quán)

　　C.使用新型專利權(quán)

　　D.發(fā)明專利權(quán)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：實用新型專利保護期限10年，發(fā)明專利的期限是20年，作者的署名權(quán)保護期限不受限制，作者的發(fā)表權(quán)的保護期為作者終生及其死亡后50年。

　　45、 下列企業(yè)人力資源計劃類型中，將目標(biāo)定位改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是()。

　　A.員工招聘計劃

　　B.員工使用計劃

　　C.勞動關(guān)系計劃

　　D.員工培訓(xùn)計劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解析：員工知識技能改善、改善工作作風(fēng)和企業(yè)文化等屬于員工培訓(xùn)計劃的目標(biāo)。

　　46、 某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共9名：新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:6:2，該企業(yè)預(yù)計2015年銷售額比2014年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2015年需要新增客服人員()人。

　　A.3

　　B.5

　　C.6

　　D.9

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解析：銷售額每增加1000萬元時，總共需要增加9人，預(yù)計2015年銷售額增加3000萬元，需要增加27人，則需要新增客服人員=27*(2/9)=6人。

　　47、 某企業(yè)進行薪酬制度設(shè)計時，將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額，該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計方法是()。

　　A.職位分類法

　　B.職位等級法

　　C.計點法

　　D.因素比較法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：職位等級法是將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。

　　48、 某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他在業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效作出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)對銷售主管采用的績效考核方法是()。

　　A.民主評議法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.目標(biāo)管理費

　　D.行為錨定法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　解析：民主評議法在聽取考核對象個人的述職報告的基礎(chǔ)上，由上級主管、同事、下級以及有關(guān)工作人員對其進行評價，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結(jié)果。

　　49、 下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是()。

　　A.平衡計分卡

　　B.一一對比法

　　C.書面鑒定法

　　D.交替排序法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　解析：平衡計分卡法是戰(zhàn)略績效管理的有力工具，從“財務(wù)角度、顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度”來觀察企業(yè)。

　　50、 企業(yè)給員工繳納的社會保險費屬于()。

　　A.基本薪酬

　　B.激勵薪酬

　　C.補償薪酬

　　D.間接薪酬

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解析：間接薪酬包括:企業(yè)為員工繳納的各種社會保險、免費工作午餐、班車接送、免費體檢、公費進修培訓(xùn)、帶薪休假、集體組織旅游。

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