2008年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)工商管理與實(shí)務(wù)》真題

　　4l培訓(xùn)之所以能夠?qū)�員工產(chǎn)生激勵(lì)作用，是因?yàn)樗�能夠滿足員工的( )。

　　A自我發(fā)展需要 B尊重需要

　　C安全需要 D歸屬需要

　　42確定新任職員上培訓(xùn)需求特別有效的方法是( )。

　　A績(jī)效分析法 B面談法

　　C任務(wù)分析法 D案例分析法

　　43見習(xí)是一種提高新員工( )的培訓(xùn)方法。

　　A人際關(guān)系能力 B技術(shù)技能

　　C組織能力 D創(chuàng)造能力

　　44為了保證績(jī)效考評(píng)工作順利進(jìn)行，必須事先制定考評(píng)計(jì)劃。制定考評(píng)計(jì)劃時(shí)，首先要( )。

　　A明確考評(píng)目的 B確定考評(píng)方法

　　C安排考評(píng)時(shí)間 D建立考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　45能夠激勵(lì)員工的長(zhǎng)期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收人分配方式是( )。

　　A員工持股 B利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　C股票期權(quán) D結(jié)構(gòu)工資制

　　46員工職業(yè)管理過(guò)程的首要環(huán)節(jié)是( )。

　　A自我評(píng)價(jià) B目標(biāo)設(shè)定

　　C編制行動(dòng)計(jì)劃 D現(xiàn)實(shí)審查

　　47在企業(yè)中擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)主任的人應(yīng)是( )。

　　A股東代表 B工人代表

　　C企業(yè)代表 D工會(huì)代表

　　48資金時(shí)間價(jià)值按復(fù)利計(jì)算的假設(shè)前提是( )。

　　A資金再投資 B存在通貨膨脹

　　C資金供給稀缺 D存在通貨緊縮

　　49某企業(yè)發(fā)行期限為5年、到期利隨本清的企業(yè)債券。該債券面額為l 000元，票面利率

　　為5%，不計(jì)復(fù)利。某投資者欲在發(fā)行當(dāng)年購(gòu)買。且希望獲得3%以上的報(bào)酬率，則其購(gòu)買此債券的最高價(jià)格為( )元。

　　50企業(yè)通過(guò)吸收直接投資、發(fā)行股票、內(nèi)部盈余存留等方式籌集的資金稱為( )。

　　A負(fù)債資金 B企業(yè)內(nèi)部資金

　　C短期資金 D權(quán)益資金