2010年經(jīng)濟師中級人力資源管理模擬題及答案

　　2010年中級經(jīng)濟師備考人力資源管理模擬試題

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　第1題：從激勵內容的角度劃分可以將激勵分為(　　)。

　　A.正向激勵和負向激勵

　　B.他人激勵和自我激勵

　　C.物質激勵和精神激勵

　　D.永久激勵和暫時激勵

　　【正確答案】：C

　　第2題：在西方許多發(fā)達國家，存在這樣一個規(guī)律，即已婚婦女(　　)時勞動力參與率會上升

　　A.20-30歲

　　B.30～50歲

　　C.35～45歲

　　D.40～50歲

　　【正確答案】：B

　　第3題：對于銷售人員的薪酬重點是在傭金上還是在薪水上受(　　)因素影響。

　　A.公司規(guī)模

　　B.員工的工資經(jīng)驗

　　C.原材料的價格

　　D.產品的性質

　　【正確答案】：D

　　第4題：崗位分析法屬于人力資源的(　　)。

　　A.定量的需求預測

　　B.定性的需求預測

　　C.內部供給量預測

　　D.外部供給量預測

　　【正確答案】：B

　　第5題：基于人際關系理論及工作特征模型理論的設計方法是(　　)。

　　A.機構型工作設計法

　　B.生物型工作設計法

　　C.直覺運動型工作設計法

　　D.激勵型工作設計法

　　【正確答案】：D

　　第6題：下列關于績效管理描述正確的有(　　)。

　　A.績效計劃、績效實施、績效考核共同構成了一個完整的績效管理體系

　　B.績效管理是一種提高組織員工的績效，使組織不斷獲得成功的管理思想和方法

　　C.績效管理的著眼點為懲惡揚善

　　D.績效管理的過程通常被看作是一個直線連接式的系統(tǒng)

　　【正確答案】：B

　　第7題：根據(jù)期望理論，動機等于(　　)。

　　A.效價×期望

　　B.期望×工具

　　C.效價×工具

　　D.效價×期望×工具

　　【正確答案】：D

　　第8題：在實際工作中，哪一評估內容很少進行?(　　)

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.工作行為評估

　　D.投資收益評估

　　【正確答案】：D

　　第9題：人才資源規(guī)劃的具體行動方案不包括(　　)

　　A.招聘計劃

　　B.人才保留計劃

　　C.局部規(guī)劃

　　D.人力資源發(fā)展計劃

　　【正確答案】：C

　　第10題：關于組織設計的陳述，正確的是(　　)。

　　A.只對組織結構進行的設計稱為靜態(tài)組織設計

　　B.只對組織運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計

　　C.古典的組織設計理論包括組織結構設計和運行制度設計

　　D.現(xiàn)代的組織設計理論只針對組織運行制度

　　【正確答案】：A