考試吧專供：2008經(jīng)濟(jì)師中級人力資源壓題密卷

　　73、 在經(jīng)濟(jì)衰退時期，可能會對家庭的勞動力供給產(chǎn)生( )。

　　A.貧苦效應(yīng)

　　B.灰心喪氣的工人效應(yīng)

　　C.附加的工人效應(yīng)

　　D.產(chǎn)業(yè)后備軍效應(yīng)

　　E.替代效應(yīng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c

　　74、 有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說法正確的有( )。

　　A.把員工視為被管理和控制的工具

　　B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性

　　C.重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響

　　D.更常采用交叉培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理

　　E. 更多通過工作程序和規(guī)則進(jìn)行管理

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d

　　75、 在下列情況下，用人單位可以解除勞動合同( )。

　　A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.勞動者與他人發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛的

　　C.勞動者觸犯《刑法》的

　　D.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

　　E. 嚴(yán)重失職、營私舞弊

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d, e

　　76、 在長期內(nèi)，工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響是( )。

　　A.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動力需求減少

　　B.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動力需求增加

　　C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求減少

　　D.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求增加

　　E. 替代效用和規(guī)模效應(yīng)作用的方向相反

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d

　　77、 下列屬于組織變革征兆的是( )。

　　A.決策失靈

　　B.溝通不暢

　　C.組織不能發(fā)揮效率

　　D.缺乏創(chuàng)新

　　E.領(lǐng)導(dǎo)替換

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d

　　78、 屬于績效薪金形式的有( )。

　　A.計(jì)件工資

　　B.工作獎金

　　C.工齡工資

　　D.利潤分成

　　E. 按利分紅

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d, e

　　79、 在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個工人所增加的產(chǎn)出量被稱為( )。

　　A.勞動力的邊際實(shí)物產(chǎn)量

　　B.勞動力的邊際產(chǎn)量

　　C.勞動力的邊際產(chǎn)量收益

　　D.勞動力的邊際收益

　　E. 邊際需要

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b

　　80、 勞動保障行政處罰方式有( )。 、

　　A.申誡罰

　　B.財產(chǎn)罰

　　C.行為罰

　　D.剝奪政治權(quán)利

　　E.判刑

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c