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　　單選題

　　下列選項中，關于職位評價方法的說法，正確的是( )。

　　A.排序法也稱分級法

　　B.分類法需要預先制定一套供參考的等級標準，再將各待定的職位與之對照，從而確定職位級別

　　C.排序法是一種比較復雜的量化評價方法

　　D.要素計點法需要在本企業(yè)中找出若干有代表性的標桿職位作為評價時的參照物

　　【答案】B

　　【解析】排序法也稱簡單排序法、序列法或部門次序法，分類法又稱分級法、等級描述法，A 錯誤;排序法是簡單的定性法，C 錯誤;因素比較法需要在本企業(yè)中找出若干有代表性的標桿職位作為評價時的參照物，D 錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關于職位評價方法的說法，錯誤的是( )。

　　A.排序法是定性的直接職位比較的方法

　　B.分類法是定性的職位尺度比較的方法

　　C.要素計點法是定量的直接職位比較的方法

　　【答案】C

　　【解析】要素計點法是定量的職位尺度比較的方法，C 錯誤

　　多選題

　　關于股票期權的說法錯誤的是( )。

　　A.定期報告前 30 日可以進行股票期權的授權

　　B.股票期權的等待期不得超過 1 年

　　C.上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的 1%

　　D.股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過 10 年

　　E.重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后 2 個交易日內(nèi)不得行權

　　【答案】ABC

　　【解析】定期報告前 30 日不得授權，A 錯誤;股票期權的等待期不得少于 1 年，B 錯誤;上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的 10%，C 錯誤。

　　多選題

　　知識型團隊的績效考核指標不包括( )。

　　A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標

　　B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標

　　C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標

　　D.追求短期影響的遞延型指標

　　E.判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的風險型指標

　　【答案】AD

　　【解析】知識型團隊的績效考核要以結果為導向。

　　知識型團隊的績效考核需要綜合以下四個角度的指標進行：

　　(1)效益型指標(可以直接用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出成果，即團隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度);

　　(2)效率型指標(知識型團隊為獲得效益指標所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例);

　　(3)遞延型指標(工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響);

　　(4)風險型指標(判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的指標)。

　　多選題

　　下列選項中，關于薪酬體系設計基本步驟的說法，正確的是( )。

　　A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策的重要前提條件

　　B.職位評價主要是為了解決薪酬外部公平問題

　　C.一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等

　　D.企業(yè)的薪酬水平可以選擇領先策略、跟隨策略、滯后策略或混合策略

　　E.薪酬調查主要是為了解決薪酬內(nèi)部公平問題

　　【答案】ACD

　　【解析】職位評價解決薪酬的內(nèi)部公平，薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題，BE 錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關于職位評價的說法，錯誤的是( )。

　　A.職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價

　　B.職位評價著重于特殊業(yè)績的評價

　　C.職位評價強調員工參與原則

　　D.職位評價也要對過去的職位進行評價

　　E.職位評價是在工作分析的基礎上進行的

　　【答案】BD

　　【解析】對正�；蛞话闼降脑u價，而不是特殊業(yè)績，B 錯誤;對目前而非過去或未來，D 錯誤。

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