一、單項(xiàng)選擇題

　　1.C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。勞動(dòng)法律責(zé)任的形式有三種：行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。因此選C。

　　2.B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　3.A

　　【解析】本題考查女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。用人單位安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人l000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　4.B

　　【解析】本題考查未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　5.B

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之習(xí)起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　6.B

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　7.B

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　8.A

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.ABCE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任。行政處罰：警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等。行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等。選項(xiàng)D屬于行政處罰的形式，不是行政處分的形式。

　　2.ABCE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)。勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)包括四點(diǎn)：(1)以違法行為存在為前提;(2)以法律制裁為必然后果;(3)由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施;(4)由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行。

　　3.BCDE

　　【解析】本題考查用人單位侵害女職工及未成年

　　工權(quán)益的法律責(zé)任。選項(xiàng)A的正確表述是安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的。

　　4.ABCD

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。選項(xiàng)E的行為只是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并不處以罰款。

　　5.ABCE

　　【解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

　　6.ACDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式。勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式主要有以下四種：(1)主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查;(2)通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處;(3)針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專項(xiàng)大檢查;(4)審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書(shū)面材料。

　　7.ACDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)監(jiān)察處罰的方式。處罰方式包括：警告，罰款，沒(méi)收違法所得，吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)。

　　8.ABCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的屬性。勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。

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