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　　一、單項選擇題

　　1.下列不屬于勞動法律責任形式的是(　　)。

　　A.民事責任

　　B.行政責任

　　C.經(jīng)濟責任

　　D.刑事責任

　　2.勞動法律責任形式中，(　　)是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

　　A.經(jīng)濟責任

　　B.刑事責任

　　C.行政責任

　　D.民事責任

　　3.我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排(　　)從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　A.女職工

　　B.農(nóng)村勞動者

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.在我國就業(yè)的外國人

　　4.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(　　)倍的工資。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　5.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立(　　)的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C.保密協(xié)議

　　D.集體合同

　　6.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以(　　)。

　　A.警告

　　B.罰款

　　C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　D.停業(yè)整頓

　　7.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故.造成嚴重后果的.對責任人員依法追究(　　)。

　　A.民事責任

　　B.刑事責任

　　C.賠償責任

　　D.領導責任

　　8.用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付(　　)倍的工資。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

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