答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.D

　　【解析】本題考查勞動合同履行的原則。勞動合同雙方當事人在任何時候都應履行勞動合同約定的全部義務(wù)，體現(xiàn)了全面履行原則。

　　2.B

　　【解析】本題考查勞動合同的變更。變更勞動合同應當采用書面形式。

　　3.A

　　【解析】本題考查勞動合同的解除。協(xié)商解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

　　4.D

　　【解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　5.A

　　【解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。6.C

　　【解析】本題考查勞動合同解除與終止的內(nèi)容。每滿l年支付1個月工資;6個月以上不滿l年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。

　　7.D

　　【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的效力。勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足三個條件，即選項ABC。因此選D。

　　8.C

　　【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　二、多項選擇題

　　1.ACDE

　　【解析】本題考查勞動者的義務(wù)。勞動者的義務(wù)：(1)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;(2)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù);(3)遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　2.ABCD

　　【解析】本題考查勞動合同變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行.所以選項E不選。

　　3.BCD

　　【解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位裁減人員時.應當優(yōu)先留用：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員.有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　4.ABD

　　【解析】本題考查競業(yè)限制：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

　　5.BD

　　【解析】本題考查制定勞動規(guī)章制度的程序。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有�?quán)向用人單位提出.通過協(xié)商予以修改完善。因此選BD。

　　6.AD

　　【解析】本題考查違反勞動規(guī)章制度的處理方式。用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，有兩種處理方式：(1)允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利;(2)由勞動行政部門責令改正。

　　7.AC

　　【解析】本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年7月1日起施行。勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣200萬元。

　　8.BDE

　　【解析】本題考查勞務(wù)派遣用工單位應承擔的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務(wù)派遣單位不能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

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