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　　一、單項選擇題

　　1.勞動合同雙方當事人在任何時候都應(yīng)履行勞動合同約定的全部義務(wù).這體現(xiàn)了勞動合同履行的(　　)。

　　A.公平原則

　　B.合法原則

　　C.平等原則

　　D.全面履行原則

　　2.變更勞動合同應(yīng)當采用(　　)。

　　A.口頭形式

　　B.書面形式

　　C.電子形式

　　D.錄音形式

　　3.(　　)是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

　　A.協(xié)商解除

　　B.法定解除

　　C.單方解除

　　D.自動解除

　　4.用人單位因客觀原因提前(　　)日以書面形式通

　　知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　5.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知(　　)。

　　A.工會

　　B.就業(yè)協(xié)會

　　C.人事局

　　D.勞動協(xié)會

　　6.關(guān)于解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴�，說法正確的是(　　)。

　　A.勞動者工作不滿六個月的，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　B.勞動者工作在六個月以上不滿一年的，支付勞動者半個月工資補償

　　C.勞動者工作滿一年的，支付勞動者一個月工資補償

　　D.勞動者工作滿一年的，支付勞動者兩個月的工資補償

　　7.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括(　　)。

　　A.內(nèi)容合法

　　B.經(jīng)民主程序制定

　　C.向勞動者公示

　　D.向勞動保障部門請示

　　8.用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當?shù)模?　　)。

　　A.應(yīng)當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

　　B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善’

　　D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

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