二、多項選擇題

　　1.在任何討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于(　　)。

　　A.企業(yè)的經(jīng)濟實力

　　B.企業(yè)的競爭能力

　　C.勞動力費用增長使企業(yè)承擔的風險

　　D.勞動者對降低生活標準的承受能力

　　E.工會談判力量的大小

　　2.在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實際工資水平的上限和下限由(　　)共同決定。

　　A.雇主對勞動力需要的迫切程度

　　B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

　　C.談判雙方的力量對比

　　D.雇主規(guī)棋的大小

　　E.政府介入的程度

　　3.下列關于工資水平與生產(chǎn)率的描述正確的是(　　)。

　　A.較高的工資有利于提高員工的生產(chǎn)率

　　B.較高的工資有利于吸引較好的員工

　　C.較高的工資能夠從既定的員工身上攫取較高的生產(chǎn)率

　　D.與員工對企業(yè)的認同感無關

　　E.較高的工資促使員工偷懶懈怠

　　4.不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有(　　)。

　　A.熟練勞動力所占比重

　　B.技術經(jīng)濟特點

　　C.工會化程度

　　D.發(fā)展的目標

　　E.地理位置

　　5.資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括(　　)。

　　A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)

　　B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對資本投資要求較高，新企業(yè)進入相對困難

　　C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動報酬在企業(yè)總成本中所占比例相對較低

　　D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力需求水平較高

　　E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力供給較為充分

　　6.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因包括(　　)。

　　A.工會化程度高低不同

　　B.不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別

　　C.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別

　　D.不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別

　　E.不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同

　　7.現(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)問工資差別的研究主要反映于(　　)工資差別的形成。

　　A.責任性

　　B.補償性

　　C.競爭性

　　D.壟斷性

　　E.報酬性

　　8.在亞當·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補償性工資差別的有(　　)。

　　A.勞動強度和勞動條件引起的工資差別

　　B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別

　　C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別

　　D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別

　　E.從業(yè)者承擔的責任程度引起的工資差別

　　9.下列屬于男性和女性之間工資性報酬差別的原因的是(　　)。

　　A.年齡

　　B.受教育程度

　　C.職業(yè)

　　D.婚姻狀況

　　E.工時和工作經(jīng)驗

　　10.從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學家提出的可能的勞動力市場歧視來源有(　　)。

　　A.工資歧視

　　B.個人歧視

　　C.統(tǒng)計性歧視

　　D.職業(yè)歧視

　　E.非競爭性歧視

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