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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為(　)。

　　A、穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　B、收縮戰(zhàn)略

　　C、成長戰(zhàn)略

　　D、創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　2、(　)主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　A、工作分析

　　B、工作評價(jià)

　　C、薪酬調(diào)查

　　D、薪酬預(yù)算

　　3、下列職位評價(jià)方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是(　)。

　　A、排序法

　　B、分類法

　　C、因素比較法

　　D、要素計(jì)點(diǎn)法

　　4、適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)的職位評價(jià)方法是(　)。

　　A、分類法

　　B、排序法

　　C、因素比較法

　　D、要素計(jì)點(diǎn)法

　　5、我國《 管理辦法》 對股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的(　)。

　　A、3%

　　B、5%

　　C、10%

　　D、12%

　　6、股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定方法分多種，在我國，《管理辦法》采取的方法是(　)。

　　A、實(shí)值法

　　B、虛值法

　　C、平值法

　　D、溢價(jià)法

　　7、股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括(　)。

　　A、現(xiàn)金行權(quán)

　　B、無現(xiàn)金行權(quán)

　　C、現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　8、適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)模式是(　)。

　　A、股票期權(quán)

　　B、股指期權(quán)

　　C、限制性股票

　　D、股票增值權(quán)

　　9、適用于成長性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢上漲的上市公司的激勵(lì)模式是(　)。

　　A、股票增值權(quán)

　　B、限制性股票

　　C、股份期權(quán)

　　D、股票期權(quán)

　　10、關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)

　　B、股票期權(quán)只適用于上市公司

　　C、股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來

　　D、股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益

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